Трудовое право

Нарушена статья 60 ТК РФ.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Обращение в трудовую инспекцию не предполагает соблюдения како-либо установленной формы. Просто опишите ситуацию, укажите на нарушения и просите провести проверку.

Также можете обратиться в Минздрав с подобным заявлением.

За помощью в составлении обращения в трудовую инспекцию можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Здравствуйте

Лучше необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ)

Здравствуйте. В вашем случае рекомендую обсудить данную проблему с руководством, если вы планируете работать дальше. Если начнете жаловаться в надзорные органы, руководство всячески будет пытаться от вас избавиться.

Если работать больше не планируете и давление со стороны руководства вас не пугает, то можете обратиться в ГИТ.

Ответ отключен модератором

Воспользуйтесь каталогом сайта.

Для детальной консультации и подготовки документов можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)

Ответ отключен модератором

Татьяна, Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Можете обратиться в личку к юристу за консультацией, а также ведением дела дистанционно. Расценки точно не как в г.Москве.

Для поиска юриста из нужного вам города воспользуйтесь каталогом сайта.

Добрый день!

Можете уточнить в чём заключается Ваш вопрос, возможно я смогу Вам помочь?

Здравствуйте.

Очный прием уже почти никто не ведёт, даже если Вы находитесь в том же регионе.

В любом случае Вы можете выбрать юриста самостоятельно на сайте через кнопку поиск, в том числе, по фильтру - нужному региону, специализации. Юристы первыми не звонят и не пишут, контактов Ваших не видят. Но могут звонить мошенники, будьте бдительны.

С уважением.

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия

Дополнительно: У меня подозрение, что руководитель отдела прошлой компании и директор по персоналу что в отношении меня сделали при увольнении. Как в этом разобраться?

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Добрый день! В чем конкретно Вам нужна помощь? Составить заявление в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру?

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Пишите жалобу в прокуратуру на нарушение ваших прав, желательно коллективную, быстрее отреагируют.

Ситуацию описываете как она есть, в конце пишите, что просите оказать содействие в решение данного вопроса.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру.

Добрый вечер

1. Вам надо написать письменную претензию работодателю

2. Обратится с жалобой в инспекцию по труду

3. Обратится с жалобой в прокуратуру

4. Обратиться в суд с иском

Добрый день. Василий, проблема действительно серьезная, но решаемая. В данном случае нужно действовать грамотно и сообща с товарищами. В моей практике были подобные случаи. Напишите мне на WHATSAPP 89147672840, попробуем разобраться.

Председателя выбирают члены профсоюза.

Приказ о назначении может быть отменен на основании решения о том, что выборы председателя незаконны. То есть, надо оспаривать решение собрания. Можно конечно установить два требования: признать незаконным решение и отменить приказ

В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того, согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В соответствии с частью 5 статьи 96, частью 5 статьи 99, частью 3 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

конечно есть

Ознакомиться можете непосредственно в Трудовом Кодексе

Здравствуйте. Есть.

В соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Кроме того, согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В соответствии с частью 5 статьи 96, частью 5 статьи 99, частью 3 статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

prokuratura-zo-krd.ru

Здравствуйте, Александра!

Какие могут быть аргументы, если работник сам подписал документы о переводе.

его же не принудительно перевели.

Скорее всего дополнительное соглашение подписал с этим окладом. Дело не в приказе.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте!

Они могут требовать оригиналы данных документов (кроме трудовой книжки)

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Можете сразу во все инстанции

Здравствуйте. Я рекомендую начать с подачи жалобы в Инспекцию труда. Сама жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), причем направить саму жалобу можно через интернет. И просто обязаны будут разобраться, а вам предоставить подробный письменный ответ. Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан". Желаю вам удачи!

Здравствуйте, Евгений!

Пишите сразу во все инстанции.

Обратите внимание, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ

- за разрешением индивидуального трудового спора Вы имеете право обратиться в суд в течение трех месяцев,

- по спорам об увольнении - в течение одного месяца

Можете отправить жалобы сразу по все инстанции.

Можно в суд обращаться сразу без обращения в трудовую инспекцию .Как показывает практика - это более эффективный способ защиты трудовых прав.

можете сразу параллельно во все инстанции подать разумеется

Можно везде сразу

Вас привлекут к уголовной ответственности по ч.3 ст.327 УК РФ.

К уголовной ответственности по части 3 ст 327 УК РФ

Юля, возможна уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ.

Вас привлекут к уголовной ответственности

Уголовной ответственности по ч. 3 ст. 327 УК РФ можете быть привлечены

Татьяна, имеет право зарегистрироваться ИП

Какими законами и актами это разрешено?

имеет право зарегистрироваться ИП

Направьте запрос начальнику регионального ГАИ и выше - ст. 7 ФЗ-59 об обращениях граждан и прокурору - ст. 10 закона о прокуратуре - получите официальные ответы.

Но от воинского учета не бегайте...

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.10.2024) "О воинской обязанности и военной службе"

Статья 10. Обязанности граждан по воинскому учету

Сергей, уважаемый!

Ваш первый вопрос

Если не осуществлять трудовую деятельность-просто передвигаться на личном авто-необходима замена водительских прав молдовы? Права соответствуют женевской конвенции и последняя категория была получена в 2021 году-этой датой и указана дата выдачи прав регламентирован п.12 ст.25. Основные положения, касающиеся допуска к управлению транспортными средствами Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения"

12. Граждане Российской Федерации допускаются к управлению транспортными средствами на территории Российской Федерации на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых - на основании иностранных национальных водительских удостоверений в течение срока, установленного пунктом 12.1 настоящей статьи, и при соблюдении условий и ограничений, указанных в пунктах 12.1, 13, 15 и 16 настоящей статьи.

12.1. Иностранные национальные и международные водительские удостоверения признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации по истечении одного года с даты получения либо приобретения лицом, являющимся (являвшимся) иностранным гражданином или лицом без гражданства, вида на жительство либо гражданства Российской Федерации или по истечении одного года с даты первого после получения иностранного национального водительского удостоверения въезда в Российскую Федерацию их владельца, являющегося гражданином Российской Федерации (п. 12.1 введен Федеральным законом от 10.07.2023 N 313-ФЗ)

По действительности иностранных национальных водительских удостоверений для управления транспортными средствами даны "Разъяснения по реализации и применению норм Федерального закона от 10 июля 2023 г. N 313-ФЗ "О внесении изменений в статьи 25 и 26 Федерального закона "О безопасности дорожного движения" и постановления Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2023 г. N 2177 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 октября 2014 г. N 1097", утвержденные МВД России www.consultant.ru

В них указывается, что

1. Исходя из положений пункта 12 статьи 25 Федерального закона N 196-ФЗ (здесь и далее в редакции Федерального закона N 313-ФЗ) граждане Российской Федерации и лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на территории Российской Федерации на основании иностранных национальных и международных водительских удостоверений только в случае отсутствия у них российских национальных водительских удостоверений и только при соблюдении условий и ограничений, установленных настоящей статьей.

2. Согласно пункту 12.1 статьи 25 Федерального закона N 196-ФЗ иностранные национальные и международные водительские удостоверения признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации по истечении одного года

Из этого прямо вытекает то, что пользование молдавскими водительским удостоверением при отсутствии российского допускается только в течении года

- с даты получения либо приобретения лицом, являющимся (являвшимся) иностранным гражданином или лицом без гражданства, вида на жительство либо гражданства Российской Федерации;

- с даты первого после получения иностранного национального водительского удостоверения въезда в Российскую Федерацию их владельца, являющегося гражданином Российской Федерации.

По второму вопросу. Работники ГАИ при замене водительского удостоверения Молдовы на российское национальное вправе, руководствуясь Приказом МВД России от 21.06.2023 N 426 "Об утверждении Порядка ограничения права на управление транспортными средствами в случае наличия сформированного в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, решения о принятии временных мер ограничения в отношении физического лица" , вправе потребовать предоставления сведений о постановке на воинский учет

Эта норма прописана таким образом (Внимание!)

1. При поступлении сформированного в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете , решения о принятии временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата, в виде ограничения на пользование гражданином правом на управление транспортными средствами , право на управление транспортными средствами в отношении физического лица ограничивается.

Ограничение права в Вашем случае как раз и означает приостановку замену водительского удостоверения

В соответствии с пунктом 12 статьи 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения", иностранные национальные водительские удостоверения признаются действительными на территории Российской Федерации только в течение одного года после получения российского гражданства. Таким образом, поскольку вы получили гражданство РФ в 2013 году, вам необходимо заменить молдавские водительские права на российские, если с момента их получения или первого въезда в Россию прошло более одного года.

Так как у вас права были получены в 2021 году, и с момента получения вашего гражданства прошло много времени, то с точки зрения законодательства, вы должны оформить российское водительское удостоверение, если ваше молдавское удостоверение утратило силу.

Вопрос о требовании отметки из военкомата для замены водительского удостоверения возможно обусловлен нормами внутренней документации ГИБДД или дополнительными требованиями, которые могут различаться в зависимости от региона.

Действительно, согласно Федеральному закону от 31.05.2017 N 108-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданстве Российской Федерации", отметка из военкомата действительно требовалась только для граждан, которые получали российское гражданство после 2017 года. В вашем случае, поскольку вы стали гражданином в 2013 году, это требование не должно применяться к вам.

- Для обоснования своего мнения в ГИБДД вы можете предоставить следующие документы и данные:

- Федеральный закон N 196-ФЗ о безопасности дорожного движения, статья 25, пункт 12 и 12.1.

- Федеральный закон N 108-ФЗ от 31.05.2017 о гражданстве РФ, который говорит о порядке получения гражданства и требованиях, касающихся воинского учёта.

Если вы не осуществляете трудовую деятельность в России и просто передвигаетесь на личном автомобиле, замена водительских прав Молдовы на российские не является обязательной. Водительские права Молдовы, соответствующие Женевской конвенции, действительны на территории России до истечения их срока действия (если иное не предусмотрено международными договорами). Но, если вы планируете постоянно проживать в России, рекомендуется заменить права на российские для удобства.

Сотрудники ГИБДД могут требовать отметку из военкомата при замене иностранных водительских прав на российские. Если вы получили гражданство России до 2017 года, это требование не должно применяться к вам.

Согласно пункту 33 Постановления Правительства РФ № 1097 от 24.10.2014 (ред. от 23.12.2022) "О допуске к управлению транспортными средствами", для замены иностранных водительских прав на российские необходимо предоставить документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (например, паспорт гражданина РФ).

Требование отметки из военкомата связано с Федеральным законом № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Однако, если вы получили гражданство до 2017 года, это требование не должно применяться.

Что делать:

Предоставьте сотруднику ГИБДД ваш паспорт гражданина РФ, выданный в 2013 году, и объясните, что вы получили гражданство до 2017 года.

Если сотрудник настаивает, потребуйте письменного обоснования требования отметки из военкомата.

В случае отказа вы можете обратиться с жалобой к вышестоящему руководству ГИБДД или в прокуратуру.

Если Вы получили гражданство РФ, то обязаны получить права РФ образца.

Вас вводят в заблуждение.

При получении гражданства РФ в течение 2х недель обязаны были встать на воинский учёт и получить военный билет.

Если этого не сделали, права не получите.

Сперва уреггулируйте вопрос с военкоматом.

Пока не подтвердите наличие воинского учета, в услуге обмане прав откажут, как и в проведении экзамена.

Более того, если нет воинского учета, есть риск лишения вообще гражданства РФ.

- см. ст. 8, 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Федеральный закон от 08.08.2024 № 281-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе« и статью 22 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации», ст. 21.5 КоАП РФ, ст. 25 ФЗ «О безопасности дорожного движения», Приказ МВД России от 21.06.2023 № 426 «Об утверждении Порядка ограничения права на управление транспортными средствами в случае наличия сформированного в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, решения о принятии временных мер ограничения в отношении физического лица»

Добрый вечер, Сергей.

1)Вы гражданин РФ, а для граждан России замена иностранных прав на российские права обязательна независимо от рода деятельности и целей эксплуатации ТС. Правила о признании иностранных прав распространяются только на иностранных граждан, и в отношении россиян не применимы (Постановление ВС РФ № 38-АД18-8 от 27.12.2018).За нарушение этого правила могут привлечь к ответственности по ст. 12.7 КоАП.

2)Не важно, в личных целях или трудовых вы осуществляете сферу.

3)Если бы вы не имели гражданство, то в соответствии со ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" 12. Лица, постоянно или временно проживающие либо временно пребывающие на территории Российской Федерации, допускаются к управлению транспортными средствами на основании российских национальных водительских удостоверений, а при отсутствии таковых - на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при соблюдении ограничений, указанных в пункте 13 настоящей статьи. 13. Не допускается управление транспортными средствами на основании иностранных национальных или международных водительских удостоверений при осуществлении предпринимательской и трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами.

4)Иностранные национальные водительские удостоверения, не соответствующие требованиям Конвенции, должны иметь заверенный в установленном порядке перевод на русский язык.

5)С 10 июля 2023 г. на основании Федерального закона от N 313-ФЗ "О внесении изменений в статьи 25 и 26 Федерального закона "О безопасности дорожного движения", граждане Российской Федерации будут допускаться к управлению транспортными средствами на территории Российской Федерации только на основании российских национальных ВУ.

6)Это говорит о том, что гражданам желающим обменять водительское удостоверение иностранного образца на российское потребуется обратиться в МРЭО ГАИ

б) Теперь внимание!

МВД РФ приняло Приказ от 21.06.2023 N 426 "Об утверждении Порядка ограничения права на управление транспортными средствами в случае наличия сформированного в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, решения о принятии временных мер ограничения в отношении физического лица"

7)1. При поступлении сформированного в Едином реестре сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете , решения о принятии временных мер, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата, в виде ограничения на пользование гражданином правом на управление транспортными средствами , право на управление транспортными средствами в отношении физического лица ограничивается.

8)Проще говоря, если ГАИ при проведении регистрационных действий (а обмен ВУ это тоже регистрационные действия) установит, что Вы не состоите на воинском учете, то эти действия приостанавливаются и, таким образом, у Вас приостанавливаются все возможности пользования Вашим автомобилем

Уважаемый Сергей, здравствуйте!

В соответствии с пунктом 12 статьи 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения",

граждане Российской Федерации допускаются к управлению транспортными средствами на территории РФ на основании российских национальных водительских удостоверений, а при их отсутствии - на основании иностранных национальных водительских удостоверений в течение одного года с даты получения гражданства РФ

Так как Вы получили гражданство РФ в 2013 году, то срок действия ваших молдавских прав для управления транспортными средствами в России истек. Следовательно, вам необходимо получить российское водительское удостоверение.

Что касается требования отметки из военкомата при замене водительского удостоверения, то, согласно Приказу МВД России от 21.06.2023 N 426, сотрудники ГИБДД вправе запросить сведения о постановке на воинский учет.

Таким образом, требование отметки из военкомата при замене водительского удостоверения является правомерным.

С уважением!

Ольга, имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, полагающихся вам по ТК РФ

Согласно ст 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Имеете право на выходное пособие с некоторыми особенностями в зависимости от статуса работодателя: юр лицо или ИП.

Все будет зависить от того , кто у Вас является работодателем.Если организация,то не увольняйтесь

Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.

При закрытии магазина происходит сокращение штата, т.е. Вас должны были уведомить об увольнении не менее чем за 2 мес, предложить все имеющиеся вакансии в Вашем городе официальным письмом (уведомлением, извещением), а при увольнении выплатить выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Как вариант, увольнение по соглашению сторон. В данном случае Вы можете озвучить свое желание получить выходное пособие в определенном размере, а работодатель может согласиться, может нет. По этому основанию уволиться можно одним днем. Соглашение составить в письменном виде, в нем прописать размер выходного пособия.

А он есть в природе ваш трудовой договор?

имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

имеете право в этой ситуации на увольнение по сокращению с перечислением выплат, В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Согласно трудовому законодательству, если вы фактически занимаете должность с более высокой квалификацией (в вашем случае - провизора), то если будет произведено изменение в трудовой книжке и должности на провизора, вам должны быть пересчитаны ваше жалование и надбавки, соответствующие квалификации.

Здравствуйте

вам должны были пересчитаны ваше жалование и надбавки, соответствующие квалификации.

Ваш северный стаж, заработанный в 1980-е годы на Камчатке, должен учитываться с коэффициентом 1,5 года за каждый год работы. Для перерасчета обратитесь в Пенсионный фонд с заявлением и документами, подтверждающими работу в северных регионах (трудовая книжка, срочный трудовой договор). Это поможет увеличить общий трудовой стаж и получить льготы, предусмотренные для жителей Санкт-Петербурга.

ваш северный стаж должен быть учтен с применением коэффициента 1,5, если такое положение существовало на момент вашей работы.

Для льгот стаж учитывается календарно

Для пенсии стаж работы на Севере до 2002 года может учитываться в полуторном размере, если нормы ранее действовавшего закона вам не уменьшат вашу пенсию.

Здравствуйте

В рассматриваемом северный стаж, заработанный в 1980-е годы на Камчатке, должен учитываться с коэффициентом 1,5 года за каждый год работы.

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке.

В СФР узнаете предметно- обращайтесь туда и только туда!

Из вашего вопроса не усматриваются основания для раннего выхода на пенсию.

Пенсия по старости устанавливается при наличии трёх условий:

- достижение пенсионного возраста,

- наличие стажа не менее 15 лет,

- наличие ИПК не менее 30.

Здравствуйте!

Имеете право.

Уточнение, дата выдачи диплома июнь 2024 года.

Здравствуйте!

Уважая Вас и Вашу профессию, надо сообщить следующее:

молодым специалистом считается работник, который получил начальное, среднее или высшее профессиональное образование, и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательной организации.

В некоторых ситуациях статус молодого специалиста может быть однократно продлён (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года) в случаях:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трёх лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Посмотрите, подумайте, может быть, у Вас имеются какие- либо данные факты в биографии. Смотрите Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации".

В вашем случае, согласно общим правилам, статус "молодого специалиста" может быть присвоен, если вы устроились на работу в образовательное учреждение в течение первого года после окончания вуза.

Здравствуйте

Модет быть присвоен

Уведомлять в связи с ликвидацией следовало за 2 месяца до даты увольнения. Можете направить им уведомления, если не направляли. Если нет работы, то за время до увольнения возможен оплачиваемый простой по вине работодателя

Не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения, каждому работнику необходимо отправить письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Уведомление должно быть вручено под личную подпись работника или отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении.

Порядок увольнения закреплён ст 81 ТК РФ.

За два месяца до предполагаемого увольнения работники должны быть уведомлены в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения.

По сокращению. С соблюдением порядка, предусмотренного статьями 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.

По нормам ТК РФ...

Здравствуйте

увольнения закреплёно ст 81 ТК РФ.

Работник по собственной инициативе не имеет права уйти в рабочее время в трудовую инспекцию.

Нет, самовольное оставление рабочего места для поездки в трудовую инспекцию законом не разрешено.

Здравствуйте

Работник по собственной инициативе не имеет права уйти в рабочее время в трудовую инспекцию.

Отношения по договору ГПХ не являются трудовыми. Нет никаких льгот предусмотренных ТК РФ.

Договор гпх- это договор на оказание услуг, выполнение работ. Регулируется гражданским кодексом. Трудовой договор регулируется Трудовым законодательством. Работник по трудовому договору имеет все права и гарантии по ТК РФ. Человек, работающий по ГПХ прав и гарантий, установленных ТК РФ, не имеет.

Это если вкратце. Расписывать можно долго. Может уточните, что конкретно интересует? ☺️

разница только в виде договора. Работник работает, работнику платят, всё остальное трактовка в разном виде.

Здравствуйте

Отношения по договору ГПХ не являются трудовыми (ст.57 ТК РФ

Конечно может! (в определённых случаях)

Здравствуйте! Работодатель не имеет права платить зарплату ниже МРОТ, если вы работаете полный день и выполняете обязанности. Зарплата включает оклад, премии и надбавки — их сумма должна быть не меньше МРОТ. Если оклад меньше, но с доплатами выходит МРОТ — это законно. Исключение: работа на неполный день или совместительство (ст. 133 ТК РФ). Нарушение влечет штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если Вы работаете на полную ставку и отработали полный месяц, выполнив при этом нормы труда (трудовые обязанности), то в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ заработная плата за этот месяце не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В случае, если Вы работаете не на полную ставку, или в указанный месяц находились на больничном, в отпуске, и т.д., заработная плата может быть ниже МРОТ.

Еще возможна выплата заработной платы ниже МРОТ в случае удержаний из заработной платы, но для этого необходима дополнительная информация.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Здравствуйте, обжалуйте отказ в судебном порядке.

Здравствуйте! Вам стоит обратиться за разъяснениями в СФР, сразу не ответить, нужно видеть документы

Здравствуйте.

Получили письменный отказ? Его нужно обжаловать в суд. Есть успешная практика по таким делам.

Здесь подробно www.9111.ru

При назначении пенсии в страховой стаж включается не только время работы, но и социально значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Сюда относится и военная служба в армии по призыву. Этот период также влияет на размер будущей страховой пенсии. За каждый год прохождения службы призывники получают 1,8 пенсионного коэффициента.

При Вашем стаже служба в армии включается и в стаж при досрочном уходе на пенсию.

Служба в МВД входит в общий стаж, если у Вас нет пенсии в системе МВД. Но для досрочной пенсии эта служба в стаж не включается. Вы имеете право в 65 лет выйти на пенсию. При этом служба в МВД будет учитываться при назначении пенсии.

Может, особенно бесплатно)))