Здравствуйте. Работадатель предлагает увольнение по соглашению сторон, либо по собственному желанию. За все время моей работы в данной компании северная надбавка мне не выплачивалась (проживаю на севере).
Фото создано нейросетью В начале данной публикации я бы хотела указать, что в начале своей юридической практики мне приходилось совмещать должность юриста с должностью инспектора отдела кадров. Конечно, организация была особой направленности и имела свои узкие тонкости функционирования.
Здравствуйте, подскажите, я нахожусь в декрете за третьим ребёнком, которому 2 года. Организация, в которой я работала до декрета, закрывает все офисы по России и сокращает своих сотрудников (организация не ликвидируется, простопереходят на онлайн формат)
Скажите, пожалуйста, как выплатят деньги (финансовый управляющий) ,если предприятие закрывается, а увольнение происходит по соглашению сторон. Достанется ли мне какая-то сумма, или все спишут в счёт банкротства?
День добрый! Работаю в большой федеральной компании, у которой по всей России более 500 магазинов. Магазин в котором я работаю, закрыли. Закрыли за 10 дней. Письменных уведомлений не предоставили. В общем за 10 дней я осталась без работы.
Написала заявление по соглашению сторон с выплатой трех средних окладов и компенсацией отгулов неиспользованых, последним днем рабочим считать 07.10.2024 В заявлении директор поставил визу 19.09. 2024.
Написала заявление по соглашению сторон 19.09.2024. Руководитель согласовал поставил визу «согласовано в приказ ОК» поставил подпись. В заявлении указано выплата трех среднемесячных зарплаты и компенсация неиспользованных отгулов также указала что прошу считать последний рабочий день 19 октября.
Здравствуйте, ситуация такая: 23 августа давлением заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора, 26 августа уволили, заплатив компенсацию в размере 3 месячного заработка, а премию за август выплатили уже в сентябре.
Работодатель внезапно предложил уволиться по сокращению или по соглашению сторон без объяснения причин, не дал возможности обдумать решение, в итоге работник был вынужден уволиться по соглашению сторон в этот же день.
Добрый день. Представитель работодателя предложил уволиться по соглашению сторон. Оснований для увольнения нет, не был взысканий, нарушения трудовой дисциплины. Как себя защитить и куда обратиться?
Здравствуйте, работаю в гос. больнице поваром, з/п,само собой, белая. С 15 августа наш пищеблок арендует по аутсорсу частная компания, соответственно, на больницу мы больше работать не будем. Должна ли в таком случае больница выплатить нам компенсацию, так как уходим мы не по собственному желанию?
Прошу подсказать как быть в ситуации: Работодатель предложил увольнение по соглашению, мне компенсация не понравилась, они немного увеличили, но тоже не то. Но при этом я не работаю уже больше 2 мес и мне не платят совсем,
Осужден по 157 ст, дали 6 месяцев исправ работ. Отработал 2 месяца на основной работе, потом уволили, были проблемы некоторые. Сейчас пытаюсь устроиться на другую работу, все было хорошо, шли навстречу,
Участок на работе не востребованный. Просят уволиться по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон. В отдел кадров сказали если не подпишите это из двух вариантов соглашения все равно переведут на другую вакансию нижеоплачтваемую без моего согласия, а меня просто уведомят об этом.
Здравствуйте! Я работаю в организации 2 месяца, на испытательном сроке (3 м.) Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию (до истечения испытательного). Какие есть нюансы увольнения? Есть смысл пробовать договариваться об увольнении по соглашению сторон с компенсацией?
ЗДРАВСТВУЙТЕ, Написал заявление 15.07.24 на увольнение по соглашению сторон, заявление согласовали. С увольнением 18.07.24. Копия получена. Позже на этом заявлении другой вышестоящий начальник отдела кадров написал,
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано.
Если я увольняюсь с работы по соглашению сторон-на следующий день оформляю бол лист и после иду на биржу-меня поставят на учет? Или надо открывать бол лист в последний рабочий день?