Увольнение по соглашению сторон - 2388 советов адвокатов и юристов
Читайте также:
Фото создано нейросетью В начале данной публикации я бы хотела указать, что в начале своей юридической практики мне приходилось совмещать должность юриста с должностью инспектора отдела кадров. Конечно, организация была особой направленности и имела свои узкие тонкости функционирования.
Здравствуйте, подскажите, я нахожусь в декрете за третьим ребёнком, которому 2 года. Организация, в которой я работала до декрета, закрывает все офисы по России и сокращает своих сотрудников (организация не ликвидируется, простопереходят на онлайн формат), но просят подписать соглашение сторон, при условии хороших выплат. Так как я нахожусь в декрете, я готова подписать увольнение по соглашению сторон, но на какие суммы я должна претендовать? За какие сроки и сколько окладов мне обязаны выплатить? Подскажите, пожалуйста
Скажите, пожалуйста, как выплатят деньги (финансовый управляющий) ,если предприятие закрывается, а увольнение происходит по соглашению сторон. Достанется ли мне какая-то сумма, или все спишут в счёт банкротства?
День добрый! Работаю в большой федеральной компании, у которой по всей России более 500 магазинов. Магазин в котором я работаю, закрыли. Закрыли за 10 дней. Письменных уведомлений не предоставили. В общем за 10 дней я осталась без работы. Они сейчас предлагаю мне расстаться по соглашению сторон и предлагают компенсацию, которая меня не устраивает. 1,5 оклада. И ведут политику, что если я не подпишу, то выведут меня на простой, и будут платить 2/3 от моего оклада, а это вообще копейки. Правомерно ли их действия?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться генеральному директору ООО по соглашению сторон трудового договора?
Написала заявление по соглашению сторон с выплатой трех средних окладов и компенсацией отгулов неиспользованых, последним днем рабочим считать 07.10.2024 В заявлении директор поставил визу 19.09. 2024. Сняла копию заявления и попросила поставить отметку о принятии на копии стоит дата 30.09.2024. С первого числа происходит смена директора и новый директор не хочет составлять соглашение и не согласен с ранее согласованным условиями указанными в заявлении. ВОПРОС: Имеет ли право он мне отказать в увольнение на таких условиях и какие мои дальнейшие действия?
Написала заявление по соглашению сторон 19.09.2024. Руководитель согласовал поставил визу «согласовано в приказ ОК» поставил подпись. В заявлении указано выплата трех среднемесячных зарплаты и компенсация неиспользованных отгулов также указала что прошу считать последний рабочий день 19 октября. Но ситуация такая что с первого октября у нас меняется руководитель. Заявление еще не пущено в ход, соглашение еще не составлено ВОПРОС: 1. имеет ли право новый руководитель отказать мне в увольнении на условиях указанных в заявлении? 2.может ли он на основании этого заявления уволить меня без выплат? 3. Может ли он изменить условия в одностороннем порядке?
Здравствуйте, ситуация такая: 23 августа давлением заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора, 26 августа уволили, заплатив компенсацию в размере 3 месячного заработка, а премию за август выплатили уже в сентябре. На момент подписания соглашения был в шоке, и был единственным кормильцем в семье из 4 человек: супруга и двое детей 6 и 17 ллет. Хочу восстановиться на работе, так как город небольшой, работы немного, а уезжать не могу, так как здесь живут престарелые родители, им помочь некому. С уважением Канаев Николай Владимирович
Работодатель внезапно предложил уволиться по сокращению или по соглашению сторон без объяснения причин, не дал возможности обдумать решение, в итоге работник был вынужден уволиться по соглашению сторон в этот же день. Есть ли шансы у работника выиграть суд о восстановлении на работе в данном случае? Какие доводы и доказательства работника будут убедительными в суде?
Добрый день. Представитель работодателя предложил уволиться по соглашению сторон. Оснований для увольнения нет, не был взысканий, нарушения трудовой дисциплины. Как себя защитить и куда обратиться?
Здравствуйте, работаю в гос. больнице поваром, з/п,само собой, белая. С 15 августа наш пищеблок арендует по аутсорсу частная компания, соответственно, на больницу мы больше работать не будем. Должна ли в таком случае больница выплатить нам компенсацию, так как уходим мы не по собственному желанию?
Прошу подсказать как быть в ситуации: Работодатель предложил увольнение по соглашению, мне компенсация не понравилась, они немного увеличили, но тоже не то. Но при этом я не работаю уже больше 2 мес и мне не платят совсем, на это ссылалась, чтоб произвели расчет за простой, но они сказали - раз не выезжаете на вахту то и не получаете зп. Через неделю пришло уведомление о сокращение моей единицы. И вот вопрос - можно ли подписать соглашение, а затем в суд обратиться из-за того что при расчете они не включили мой простой, или лучше дождаться сокращения и после этого судиться за это все? По соглашению от них сумма неплохая, по сокращению меньше на 70 к, но они не хотят признавать простой и кучу остальных неправомерных действий, за что хотелось бы судиться.
Осужден по 157 ст, дали 6 месяцев исправ работ. Отработал 2 месяца на основной работе, потом уволили, были проблемы некоторые. Сейчас пытаюсь устроиться на другую работу, все было хорошо, шли навстречу, но из за доп соглашения от инспекции мне отказали в дальнейшем трудоустройстве из за пункта про увольнение. Организация, в которой хочу работать объясняет, что им нужен пункт увольнение по соглашению сторон, в допнике этого нет, там только есть "что по собственному желанию не могу уволиться" Как мне быть и что сделать, чтобы инспекция внесла этот пункт в доп соглашение. Уже многое сделано, а тут резко поворот назад. Инспекция отказывает в занесении такого пункта. Организация не согласна с тем, что им не предоставляется такого права, как уволить меня по соглашению сторон
Участок на работе не востребованный. Просят уволиться по собственному желанию или уволиться по соглашению сторон. В отдел кадров сказали если не подпишите это из двух вариантов соглашения все равно переведут на другую вакансию нижеоплачтваемую без моего согласия, а меня просто уведомят об этом. Большинство пенсионеров работников оставляют не увольняют. Как в этой ситуации лучше поступить? Или через суд это лучше решить вопрос?
Здравствуйте! Я работаю в организации 2 месяца, на испытательном сроке (3 м.) Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию (до истечения испытательного). Какие есть нюансы увольнения? Есть смысл пробовать договариваться об увольнении по соглашению сторон с компенсацией?
ЗДРАВСТВУЙТЕ, Написал заявление 15.07.24 на увольнение по соглашению сторон, заявление согласовали. С увольнением 18.07.24. Копия получена. Позже на этом заявлении другой вышестоящий начальник отдела кадров написал, что заявление не согласовано по причине заинтересованности работодателя в работнике, то есть во мне. В отделе кадров оригинал заявления на увольнение не дают, хотел на нем написать свое возвражение. Сейчас еще служба безопасности прислали запрос на объяснительную, почему отсутствовал на рабочем месте. Что делать, как опротестовать?
Скажите пожалуйста, Можно ли вернуться к прежнему работодателю после увольнения по соглашению сторон. Спасибо.
Скажите пожалуйста, Можно ли вернуться к прежнему работодателю после увольнения по соглашению сторон. Спасибо.
Скажите пожалуйста, Можно ли вернуться к прежнему работодателю после увольнения по соглашению сторон. Спасибо.
Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если мне откажут в выплате, можно ли как-то повлиять на работодателя или сделать их жизнь"слаще"?
Если я увольняюсь с работы по соглашению сторон-на следующий день оформляю бол лист и после иду на биржу-меня поставят на учет? Или надо открывать бол лист в последний рабочий день?
Я уволился по соглашению сторон. В расчёте указан пункт компенсация при увильнении (выходное пособие) налогом эта сумма не облагается. Может ли с неё вычесть долг судебный пристав?
Ухожу из компании по соглашению сторон. Договор уже подписан, где указан день увольнения 15.04.24. Заведующая отказывается производить со мной расчёт зп пока не закончу всю оставшуюся работу. Что делать в такой ситуации, если всё таки 15 числа со мной полностью не рассчитаются?
Был заключен договор целевого обучения. Человек должен отработать 3 года. Возник вопрос. Если данный человек будет работать "плохо", что вызовет недовольство у работодателя и он уволит его по соглашению сторон. Должен ли этот человек платить штраф за свое обучение? Фактически, ситуация такова, что он исполнил все свои обязанности, а то, что плохо работает, разве его проблема?
