Увольнение по соглашению сторон

Можете

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Отзываете письменно.

2. У вас должно остаться подтверждение отзыва. (штамп канцелярии или подпись работодателя на вашей копии, если не берут - заказным письмом почтой России с уведомлением о вручении и описью вложения, сохраняете чек с трек-номером, опись и уведомление как вернется).

3. И готовиться к суду если работодатель откажет учитывать ваше заявление. Судебная практика по этому поводу есть и она в вашу пользу.

Здравствуйте!

Вы можете попробовать отозвать соглашение об увольнении, но работодатель может не согласиться.

Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Конечно, можно будет попытаться оспорить такое увольнение в суде, но Вам придется доказывать факт принуждения, давления к заключению соглашения о расторжении трудового договора.

Добрый, разумеется можете отозвать.

Вправе конечно

Думайте сами, решайте сами... иметь или не иметь...

Ну или все таки склонять работодателя к увольнению по соглашению, либо дать понять, что уволитесь только в результате сокращения. Хотя как вариант могут пытаться уволить за какие -либо нарушения, но это достаточно проблематично доказать, и времени на это нужно гораздо больше.

А что такое ТИ?

Пусть ТИ и проверит

Анна, не увольняйтесь, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации". Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Здравствуйте, Анна!

В такой ситуации можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если это не в ваших интересах, то ничего не подписывайте. Соглашение сторон на то и соглашение, вы соглашаетесь уволиться, и Вам должен быть "бонус" в виде выходного пособия. Грозить он может чем и кем угодно, для увольнения нужно найти основания.

Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действуйте на опережение.

обращайтесь с жалобой в прокуратуру

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.

Упомянуть, что выплаты зарплаты в конвертах.

С уважением.

Здравствуйте

Откажитесь от увольнения и напишите жалобу в трудовую инспекцию, и прокуратуру.

Здравствуйте.

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию. Не пишите заявление. Записывайте все разговоры с работодателем на диктофон или видео. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Работать дальше.

Не увольняетесь, продолжайте работать, подайте жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Увольнение по принуждению незаконно

Жалуйтесь в ГИТ, пишите на аудио разговоры с работодателем.

напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру

Никак не отразится. Раз по соглашению, то и требовать с вас ничего не смогут.

С уважением.

Здравствуйте! Нет, никаких денежных средств не будут с вас взыскивать.

Хочу вас предупредить, без юриста ничего не подписывайте. либо внимательно читайте это соглашение на увольнение. чтобы не остаться им должна.

Увольнение по соглашению сторон для Вас это отличный вариант.

Если работодатель решит уволить вас по своей инициативе (например, сокращение штата), это также может повлечь за собой необходимость возврата затрат на обучение.

В соглашении должно быть отражено, что Ваши обязательства отработать определенный срок прекращаются, а плата за обучение возврату не подлежит.

Здравствуйте, ни каких пояснений вы писать не обязаны, вы можете либо принять предложение либо отказаться.

Виктория Дмитриевна, вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, если этот вариант вам не выгоден. Но в этом случае работодатель вас вправе уволить не по сокращению, а по ликвидации предприятия (ч.1. п.1 ст. 81 ТК РФ).

Разъяснение этого вопроса вы можете найти в Постановлении Конституционного Суда РФ от 27 апреля 2024 г. № 22-П “По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.Х. Абдуллоева”.

Свое несогласие вы не обязаны оформлять отдельным документом. Достаточно указать свою позицию в уведомлении от работодателя.

по соглашению, сможете

Вернуться на работу вы смотрите, если возьмут

Здравствуйте! Согласно правилам ТК РФ, при расторжении трудового договора по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения, написав соответствующее заявление. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, увольнение возможно в любой день.

Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Валентина!

Да. Не зависимо от основания увольнения этот же работодатель может принять работника на работу.

При увольнении по соглашению сторон стороны могут договориться об иных последствиях прекращения трудового договора, чем предусмотрены трудовым кодексом при увольнении по собственному желанию.

Валентина, по соглашению сторон подписывается соглашение, где можно включить по согласию опять-таки сторон ту или иную выплату работнику.

По собственному - просто обычное увольнение по собственному.

Чтобы Вас еще раз приняли на работу, нужно, чтобы они этого захотели.

Обычно по соглашению выгоднее, но все конкретно и зависит от условий этого соглашения.

Здравствуйте.

В целом, нет разницы. По соглашению сторон Вы можете пробовать уволиться на более выгодных для себя условиях. Устроиться снова к тому же работодателю можно в любом случае - все будет зависеть от воли работодателя.

С уважением.

Здравствуйте

По соглашению, да.

Конечно незаконно. Обращайтесь в суд.

Здравствуйте!

Если вы не подписывали соглашение, то вас не вправе были увольнять по соглашению сторон.

Увольнение можно оспорить в суде.

Согласно статье 392 ГК РФ, работник по спорам об увольнении, имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки .

добрый вечер, ну разумеется законности нет, обращаетесь в прокуратуру и суд

Вас не могли уволить по соглашению без Вашего согласия.

Срочно жалобу в ГИТ Роструда.

А может ли работодатель уже после внесения в ЭТК записи об увольнении по соглашению сторон 7 февраля внести какие-либо изменения, например, 10 февраля

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон производится только с обоюдного согласия работодателя и работника. Поэтому Ваша подпись под соглашением обязательно. Вносить запись в трудовую книжку до того, как Вы подпишете соглашение, незаконно.

Нет

Обращайтесь в суд

Добрый день! Это не законно, вам нужно в суд, восстановиться на работе и доказывать что работали полный день, довзыскать ЗП, и за вынужденный прогул, плюс неустойка, моральный. Если нужна помощь в составлении документов, обязательно.

Здравствуйте, если вы ничего не подписывали, то увольнение незаконное. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и в суд с иском восстановлении.

Запись по соглашению сторон. ни на что не влияет, а вот негативная характеристика влияет.

Человек, при этом запись в трудовой книжке негативно не повлияет на трудоустройство на гос. службу

Работник вправе продаолжать работу, не подавать заявление об увольнении по собственному желанию.

Если будет увольнение по сокращению штатов, то Трудовым кодексом РФ и иным законодательством уволенному работнику гарантируюся большие денежные выплаты. Если работник уволится по собственному желанию, наивно поверив устным словам о том, что ему потом может быть выплатят деньги, то он даже через суд не сможет взыскать с работодателя обещанные деньги. Если работодатель согласен на увольнение работника по соглашению сторон, то он и уволит его по этому основанию, а если нет, то не уволит. Если нет соглашения, то работник даже через суд не заставит работодателя уволить работника по соглашению сторон.

Принуждать Вас уволиться не имеют право. Пусть сокращают и выплачивают все в соответствии с Законом. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Ни добиться увольнении по собственному желанию, ни по соглашению сторон нельзя, уже из названия видно, со требуется добрая воля увольняющегося, а во втором случае - воля обеих сторон трудового договора.

По соглашению сторон увольнение производится в согласованную сторонами дату без отработки двух недель.

А кинуть вас могут при любом варианте увольнения. Т к. кинуть - значит нарушить закон.

В соответствии с частью 5 статьи 25 Федерального закона от 07 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции» сотрудник полиции обеспечивается форменной одеждой за счёт бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В силу части 3 статьи 48 вышеуказанного закона и части 1 статьи 69 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе) обеспечение сотрудников полиции вещевым имуществом осуществляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации. Нормы обеспечения сотрудников вещевым имуществом личного пользования и сроки его носки установлены Постановлением Правительства от 13.10.2011 г. № 835 «О форменной одежде, знаках различия и нормах снабжения вещевым имуществом сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Часть 4 статьи 69 Закона о службе и пункт 9.6. Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от 26.07.2012 г. № 725,устанавливают, что в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника органов внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 либо пунктом 4, 5,7, 9 или 13 части 3 статьи 82 данного закона, сотрудник органов внутренних дел в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, возмещает указанному федеральному органу стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

Доброго времени Михаил Александрович!

Согласно части 3 статьи 70 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 30.11.2024) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

3. В случае расторжения контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2, пунктом 4, 5, 7 или 9 части 3 статьи 83 либо частью 1 статьи 84 настоящего Федерального закона, сотрудник федеральной противопожарной службы в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности, возмещает указанному федеральному органу стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки.

Приказ МЧС России от 21 мая 2021 г. № 336 "Об утверждении Порядка возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки при

расторжении контракта”

2. За полученные ко дню увольнения предметы вещевого имущества с неистекшими сроками носки сотрудник возмещает стоимость выданных ему предметов вещевого имущества пропорционально - с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов вещевого имущества.

Таким образом если расторгать по соглашение сторон или по вашему заявлению вы обязаны вернуть сумму компенсации за вещевое имущество.

Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 30.11.2024) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 83. Основания прекращения или расторжения контракта

2. Контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

Как видите в статье 83 данного закона есть такое основание для увольнения, как с нарушение условий контракта уполномоченным руководителем;

Если вы боитесь , что вас кинут при увольнении по соглашению сторон ,то настаивайте на таком основании увольнения ,как с нарушение условий контракта уполномоченным руководителем;.

В статье 85 данного закона сказано:

Статья 85. Расторжение контракта по соглашению сторон

Контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон контракта с одновременным освобождением сотрудника федеральной противопожарной службы от замещаемой должности и увольнением его со службы в федеральной противопожарной службе в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

Статья 91. Порядок увольнения сотрудников федеральной противопожарной службы со службы в федеральной противопожарной службе

Эта статья определяет общий порядок увольнения. Согласно этой статьи в последний день службы с сотрудником должны произвести полный расчет В полный расчет должна входить компенсация за неполученное Вами вещевое имущество Вы неправильно понимаете суть увольнения по соглашению сторон , считая что если вы согласитесь на такое увольнение то вас обязательно кинут в плане выплат Это не так увольнение по соглашению сторон предусматривает возможность расторжения в любое время - именно в этом заключается смысл увольнения по такому основанию, а не в том что если вы увольняетесь по такому основанию, то вам заранее обеспечено кидалово.

Чтобы вы понимали вопрос выплат, причитающихся сотруднику при увольнении не привязан к основанию увольнения. Поэтому кинуть могут при любом основании увольнения

Михаил Александрович, уважаемый!

Если Вы внимательно! прочитаете ст. 83. Основания прекращения или расторжения контракта Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", то убедитесь, что по указанной Вами в рапорте формулировке увольнение из МЧС не производится

В этом случае кадровики правы, предлагая Вам указать п.п.1 п.1 этой статьи

1. Контракт прекращается и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе:

1) по соглашению сторон;

На выплату вещего довольствия эта формулировка никак не повлияет, так как

При увольнении из МЧС в денежный аттестат включается расчет и неполученного вещевого довольствия в соответствии с Правилами получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения вещевым имуществом военнослужащих в мирное время, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22.06.2006 № 390 «О вещевом обеспечении в федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, в мирное время».

Размеры выплачиваемой денежной компенсации вместо вещевого довольствия, положенных по нормам снабжения № 1, 3, 5 и 9 установлены Распоряжением Правительства РФ от 25 мая 2016 г. № 1014-р Об установлении размеров денежной компенсации, выплачиваемой отдельным категориям военнослужащих вместо предметов вещевого имущества личного пользования"

При этом имейте ввиду, что если Вы не выходили сроки носки уже полученной вещевки, что по Приказу МЧС России от 21 мая 2021 г. № 336 "Об утверждении Порядка возмещения сотрудником федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы стоимости выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки при расторжении контракта” с Вас удержат разницу стоимости выданных ему предметов вещевого имущества пропорционально - с месяца увольнения по месяц окончания срока носки предметов вещевого имущества.

Здравствуйте, Михаил!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом контракт может быть расторгнут и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе по соглашению сторон; по инициативе сотрудника; в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем (ст.83 ФЗ от 23.05.2016 N 141-ФЗ ( "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы..".

Таким образом, с юридической точки зрения целом на саму выплату вещего довольствия данная формулировка вообще не повлияет, и при увольнении из МЧС в денежный аттестат включается расчет и неполученного вещевого довольствия в соответствии с Правилами получения отдельными категориями военнослужащих денежной компенсации в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 22.06.2006 № 390".

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Уважаемый Михаил Александрович, добрый день!

Порядок получения денежной компенсации вместо предметов вещевого имущества регулируется постановлением Правительства РФ от 22.06.2006 № 390. Это постановление определяет, что военнослужащие, в том числе сотрудники МЧС, имеют право на компенсацию за неполученное вещевое имущество.

______

Ваша формулировка "в связи с невыполнением условий контракта со стороны МЧС" не предусмотрена в законе как основание для увольнения. Однако, увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 83 ФЗ № 141) является законным основанием и не должно влиять на ваши права на компенсацию.

_______

Согласно постановлению Правительства РФ № 390 и распоряжению Правительства РФ от 25 мая 2016 г. № 1014-р, Вы имеете право на денежную компенсацию за неполученное вещевое имущество. Это право не зависит от основания увольнения, если оно происходит в рамках закона.

_______

Если вы не использовали вещевое имущество в течение установленного срока носки, то, согласно приказу МЧС России от 21 мая 2021 г. № 336, с вас могут удержать стоимость выданного имущества пропорционально оставшемуся сроку носки.

_______

Таким образом, при увольнении по соглашению сторон Вы сохраняете право на получение компенсации за неполученное вещевое имущество

______

С уважением

Нет, двух. Третью ЦЗН платит, если вы работу не найдете.

С уважением.

Уважаемый Максим, здравствуйте.

Увольнение по соглашению сторон — это достаточно распространенная практика, и ее условия могут быть как выгодными для работника, так и для работодателя. В данном случае работодатели часто предлагают различные компенсации. Однако важно понимать, что это соглашение должно быть четко прописано и согласовано обеими сторонами.

Расчет среднего заработка: Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника работодатель обязан рассчитать средний заработок для выплаты всех положенных компенсаций. Средний заработок рассчитывается на основе всех выплат, которые работник получал (включая оклад и премии).

Если вы считаете, что выплата, предложенная работодателем, ниже положенного, вы имеете право обратиться в суд.

Не забывайте отмечать спасибо юристам под ответами

С уважением

Нет таких норм в ТК РФ - я про три средних зарплаты при увольнении по соглашению . - есть ст. 78 ТК ФР - там про соглашение - можно вовсе без денег уволиться, можно торговаться...

В день увольнения сотрудник получает как минимум две выплаты:

заработную плату за дни, отработанные после предыдущей выплаты;

компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Других выплат для увольнения по соглашению сторон в законе не предусмотрено.

Вам могут предложить дополнительные выплаты, если вы сами увольняться не хотите.

Вас же не по сокращению увольняют или не при ликвидации организации так, что про выплатам 3-х средних ЗП вы не правы.

При увольнении по соглашению каждая из сторон отстаивает свою выгоду. Договаривайтесь руководствуясь своими интересами и запросами, а когда не получится переходите к разбирательствам через ТК РФ.

Необязательно. Работник может уволиться как по соглашению сторон, так и по собственному же желанию.

Григорий, "Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон".

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024

Никакой принципиальной разницы нет.

Разницы нет, как написано. Главное суть и правильно запись чтоб внесли в трудовую по соглашению сторон. Поздравляю с соглашением - это редкость

Вероятно, какая то ошибка в вопросе. Непонятно, что такое "соглашение о не соглашении".

Здравствуйте Лилия

Не увольняйтесь по соглашению сторон, без причитающихся вам выплат.

Если вы планируйте обращение в суд для взыскания северных с работадателя за все время работы, то при увольнении по соглашению сторон будет считаться , что вы согласны были на увольнение без должных выплат на которые вправе были расчитывать в случае не внесение в соглашение о выплате северных надбавок.

___

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", указано, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях

___

С уважением

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 25.12.2023) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Как видите северные надбавки установлены законом , а это означает что при увольнении по соглашению сторон 78 ТК РФ не могут быть аннулированы все причитающиеся вам надбавки

При увольнении по соглашению сторон по договоренности между работодателем и работником выплачивается денежная компенсация сверх того, что предусмотрено законодательством .

Северные надбавки, коль они установлены законом , ни как не могут быть перечеркнуты соглашением , если в соглашении не оговорена выплата надбавок.

В статье 140 ТК РФ сказано:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Если работодатель не выплатил причитающиеся вам по закону надбавки ,то вы имеете право взыскать их судебном порядке Увольнение по соглашению сторон ст 78 ТК РФ ни как не влияет на ваше право на взыскание северных надбавок Если вас устраивают все иные вопросы, кроме северных надбавок , при увольнении по соглашению сторон ,то увольняйтесь по такому основанию А свои надбавки вы взыщите через суд, потому что они вам положены по закону .

Добрый день. Если уволитесь по соглашению сторон, без указания в нем пункта о выплате северных надбавок, то вы их не получите.

на усмотрение работодателя. Законом не предусмотрено

Законом не установлено. Как договоритесь.

В соглашении всё будет указано... Читайте...

Доброе утро!

В соглашении будет указан размер выплаты Вам заработной платы!

А если откажутся платиться потом, то можете обратиться с заявлением в полицию по невыплате Вам заработной плате (ст.145.1 УК РФ):

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте, Анна Андреевна!

Если Вас отправят в простой, то по решению суда такой простой можно признать в качестве простоя по вине работодателя с оплатой не менее 2/3 не от оклада, а от среднего заработка.

Через суд увеличите выплаты от средней вашей ЗП, а не от оклада,да и другие выплаты можете взыскать за нарушение порядка уведомления о ликвидации магазина.

Вас обязаны(!) были уведомить за 2 месяца! Они нарушили законодательство. Ни за что не соглашайтесь уволиться по соглашению. Советую вам подъехать в прокуратуру на приём! Вам помогут.

Как обычно: заявление на увольнение, приказ об увольнении.

Трудовым законодательством прямо не регламентирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение (заявление) об увольнении с генеральным директором от имени работодателя. Для этого рекомендуется выбрать конкретное лицо и наделить его полномочиями на подписание этого соглашения. Для этого проводится внеочередное собрание участников общества.

Увольнение по соглашению сторон это статья 78 ТК РФ По данному основанию увольнение производится если на этот счет достигнуто согласие между работником и работодателем. При увольнении по соглашению сторон, как правило, выплачивается денежная компенсация Размер этой компенсации определяется по договоренности сторон.

На мой взгляд,генеральному директору ООО для по соглашению сторон трудового договора нужно в первую очередь договариваться о размере компенсации.

Вы же спрашивали уже.

Дело не в заявлении.А в том подписали Вам это соглашение или нет.

Оно же не подписано.

Значит могут отказать.

ст. 78 ТК РФ.

Действия - писать по собственному. Либо работать дальше.

Здравствуйте, Екатерина! Имеет право. Ведь соглашение еще не подписано (ст.78 Трудового кодекса РФ), а для этого нужна воля обеих сторон, чтобы оно состоялось. А предыдущий директор мог оставить свою должность в т.ч. потому, что были разногласия с учредителями относительно его позиции по таким соглашениям. Так что заставить директора подписать соглашение на этих условиях нельзя.

Новый директор не имеет права отказать вам в увольнении на условиях, согласованных с предыдущим директором, если соглашение об увольнении уже было достигнуто.

Нормативное обоснование: В соответствии с ст. 78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании достигнутой договоренности между работником и работодателем. Если директор 19.09.2024 поставил визу на вашем заявлении, это свидетельствует о том, что соглашение достигнуто.

Отметка о принятии заявления: Дата 30.09.2024, проставленная на копии заявления, подтверждает его официальное принятие, что также говорит о том, что стороны договорились до смены директора.

Если новый директор отказывается выполнять условия, вы можете:

Обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, опираясь на наличие достигнутого соглашения и даты визирования заявления предыдущим директором.

Новый директор имеет право не подписывать соглашение, если у Вас оформленное соглашение есть -Вы вправе требовать его исполнения -ст. 78 ТК РФ, дале в суде порешаете при желании

Екатерина, добрый день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), процедура увольнения по соглашению сторон регулируется статьей 78 ТК РФ. Важно отметить, что данное увольнение возможно только на условиях, согласованных обеими сторонами.(это ключевое)

Ваше заявление о расторжении договора по соглашению сторон было подписано предыдущим директором. Однако новый директор имеет право пересмотреть условия увольнения и не обязан их одобрять.

Если старый директор подписал ваше заявление, это может указывать на предварительное соглашение, но для окончательного оформления вам необходимо подписать соглашение с новым директором.

Новый директор не может отказать в рассмотрении вашего заявления, но он имеет право предложить измененные условия. Если вы не соглашаетесь с новыми условиями, это может привести к длительным переговорам или конфликту.

Постарайтесь провести переговоры с новым директором. Объясните, что раньше договоренности уже были достигнуты. Возможно, стоит попытаться убедить его в целесообразности выполнения ранее согласованных условий.

Направьте письменное обращение новому директору с просьбой о рассмотрении вашего заявления о расторжении трудового договора. Укажите на поставленную визу предыдущего директора и дату принятия вашего заявления, это может дать вам дополнительные аргументы.

Если новый директор откажется рассматривать ваше заявление или предложит неподходящие условия, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении вашего права на увольнение.( шансы не велики, но право есть)

В крайнем случае, если никаких вариантов не останется, можно будет подать в суд на работодателя с иском о принуждении к заключению соглашения об увольнении, с указанием на факт вашего заявления и согласованные условия.

Краткий вывод: Новый директор действительно может отклонить условия ранее согласованного увольнения, но это не означает, что он может совершенно отказать вам в возможности уволиться. Важно попробовать вести конструктивные переговоры и, если это не сработает, использовать другие варианты, описанные выше.

Вам успехов и боритесь за свои права, а я вам в этом помогу.

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. При этом стороны самостоятельно определяют условия такого соглашения.

Если Вы подали заявление об увольнении по соглашению сторон, и оно было визировано предыдущим директором (19.09.2024), то условия, указанные в этом заявлении, являются согласованными сторонами и обязательны для исполнения.

Смена директора после согласования условий увольнения не может служить основанием для их пересмотра. Новый директор обязан соблюдать ранее достигнутые договоренности.

Отказ нового директора от составления соглашения об увольнении на ранее согласованных условиях является нарушением Вашего права на прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе отказывать работнику в увольнении по собственному желанию, если заявление об увольнении было подано и принято уполномоченным лицом (статья 80 Трудового кодекса РФ). В вашем случае заявление было подано и принято 30 сентября 2024 года, следовательно, увольнение должно произойти в соответствии с условиями, указанными в заявлении.

Ваши дальнейшие действия зависят от конкретной ситуации и возможных нарушений со стороны нового директора. Если он нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд для защиты ваших прав.

Рекомендация:

1. Сохраните все доказательства, включая копию заявления с отметкой о принятии.

2. Обратитесь к новому директору с письменным требованием соблюдать условия вашего увольнения.

3. Подайте жалобу в трудовую инспекцию или обратитесь в суд, если ваш работодатель продолжает нарушать ваши права.

Уважаемая Екатерина, здравствуйте!

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Однако для этого необходимо наличие согласия обеих сторон — работника и работодателя. Если соглашение не было подписано обеими сторонами, то оно не считается заключенным.

---------

1. Виза предыдущего директора на вашем заявлении не является юридически обязывающим документом, подтверждающим заключение соглашения. Это лишь свидетельствует о том, что он ознакомился с вашим заявлением. Подписание соглашения — это отдельный процесс, который требует согласия обеих сторон.

2. Смена директора может повлиять на процесс заключения соглашения, так как новый директор имеет право принимать решения относительно условий увольнения. Если соглашение не было заключено до смены руководства, новый директор имеет право не соглашаться с условиями, предложенными в заявлении.

Вы можете обсудить ситуацию с новым директором - попробуйте договориться о приемлемых для обеих сторон условиях увольнения.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте

Визирование документа может означать как согласие, так и несогласие с его содержанием. Если в заявлении действующий на тот момент директор не приложил замечаний, значит он принял эти условия. Потому, направьте письменное требование исполнения утверждённого соглашения к новому директору. Если договориться вам не получится, обращайтесь в ГИТ или требуйте исполнения соглашения в судебном порядке.

ст. 77, 78, 80 ТК РФ

Здравствуйте.

Работодатель вправе отказать сотруднику в увольнении на предложенных условиях и предложить тому продолжить работу или же уйти на других основаниях. 

Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимо обоюдное согласие, даже если оно не будет выражено в виде отдельного соглашения.  Аннулирование такой договорённости возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. 

Если при согласовании условий расторжения трудового договора работодатель принял условия, указанные сотрудником, односторонний отказ от исполнения взятого на себя обязательства недопустим. Иначе нарушается один из основных принципов — обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). 

Новый директор уже не имеет права отказать в увольнении, как и отозвать заявление.

Если отказ, жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Также есть право есть обращения в суд.

- см. ст. 78, 80, 352, 392 ТК РФ

Беседа № 11:

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели."

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ:

"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет."

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."

Исходя из этого:

1. Вы правомерно уведомили работодателя о расторжении трудового договора.

2. Достигнутые ранее договоренности с предыдущим директором об условиях увольнения являются обязательными для нового директора.

3. Отказ нового директора от исполнения ранее согласованных условий является незаконным.

Ваши дальнейшие действия:

1. Направьте новому директору письменное требование об увольнении на ранее согласованных условиях.

2. В случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию (ст.355-357 ТК) или в суд (ст.3 ГПК , ст.131-132 ГПК) для защиты своих трудовых прав и взыскания компенсации.

Согласно ст.392 ТК для разрешения трудовых споров сотрудник может подать иск в суд в течении 3 месяцев, а на вопрос с увольнением в течение 1 месяца.

Здравствуйте Екатерина!

В данном случае, с правовой точки зрения новый директор не имеет права отказать вам в увольнении на условиях, согласованных с предыдущим директором в силу ст.78 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Екатерина.

1)Так как произошла смена директора и его не устраивает данное соглашение, он имеет право вам отказать и не подписывать, если бы прошлый директор подписал, то разумеется был бы иной разговор.

2)Сейчас это право нового директора, подписать или нет, а не его обязанность, в связи с этим даже не могу чем-то помочь, тут ГТИ явно не поможет...

3)ст. 78 ТК РФ

Если в визе написано "согласен", то не имеют право отказать в увольнении по соглашению сторон. А, если в визе только подпись и дата, то никакого соглашения не достигнуто (ст. 78 ТК РФ).

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранении нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Не имеет. В силу статьи 78 ТК РФ, условия соглашения об увольнении обязательны для обеих сторон трудового договора - как для работника, так и для работодателя. Смена единоличного исполнительного органа работодателя (директора) не влечёт изменения условий такого соглашения в одностороннем порядке и не порождает права работодателя на отказ от исполнения данного соглашения. Поэтому - нет, не имеет. И выплатить компенсацию обязан в сроки и в порядке, указанные в соглашении, в противном случае - Вы будете вправе обратиться в суд (в т.ч. и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.

Здравствуйте, Екатерина!

1. А что же вы с прежним руководителем не составили соглашение, если было написано заявление и даже поставлена резолюция?

2. Конечно, теперь новый руководитель вправе отказаться подписывать такое соглашение.

Это нужно было делать с прежним руководителем.

3. Обязать нового руководителя подписать соглашение вы не можете, ведь согласно ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Получается, что если соглашение с подписью прежнего директора и датой его управления нет, то новый вправе ничего не подписывать, он не дает свое согласие.

В этом и есть смысл увольнения по соглашению сторон.

Был бы был приказ и соглашение с датой и подписью прежнего руководителя, проблем бы не возникло, а теперь вам остается только договариваться.

Всех благ Вам!

1) нет

2)нет

3) нет

На все ваши вопросы ответ нет. Все что подписали должно быть выполнено.

Здравствуйте уважаемая Екатерина!

В целом расторгнуть трудовой договор по взаимному желанию организации и сотрудника можно на основании заключенного сторонами соглашения (п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК).

С учётом того что Вы уже написали заявление по соглашению сторон 19.09.2024г. и уководитель согласовал поставил визу «согласовано в приказ ОК» поставил подпись, отказать теперь не вправе.

Тем более уволить Вас без выплат не может и изменить условия в одностороннем порядке.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Нет, вам отказать уже не могут.

Заявление было подписано.

Должен быть издан приказ об увольнении.

Уволить должны на условиях, которые были оговорены сторонами.

Ничего изменить здесь нельзя.

Увольнение строго по соглашению сторон, дата увольнения указывается в заявлении.

Если отказ, жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 78, 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Новый руководитель не имеет права отказать вам в увольнении на условиях, указанных в вашем заявлении от 19.09.2024. Это обусловлено следующим:

Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Ваш непосредственный руководитель уже дал согласие на ваше увольнение по соглашению сторон, поставив соответствующую визу.

Факт согласования руководителем вашего заявления об увольнении по соглашению сторон создает между вами и работодателем договоренность об условиях расторжения трудового договора. Новый руководитель не может в одностороннем порядке изменить или отменить эти условия.

Новый руководитель не может уволить вас без выплаты согласованных компенсаций, указанных в вашем заявлении. Это будет являться нарушением трудового законодательства.

Новый руководитель не вправе в одностороннем порядке изменить условия вашего увольнения по соглашению сторон. Любые изменения могут быть произведены только по взаимному согласию сторон.

новый руководитель обязан исполнить условия увольнения по соглашению сторон, согласованные вашим непосредственным руководителем. В случае нарушения ваших прав вы можете обжаловать незаконные действия работодателя в Прокуратуру.

Здравствуйте, Екатерина! Давайте по порядку.

1. Т.к. для увольнения по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ) необходимо согласие как работника, так и работодателя, а от лица работодателя выступает новый генеральный директор, то в случае если он не подпишет такое соглашение, то увольнение по соглашению сторон может не состояться. Так что увы, ответ на этот вопрос: да, имеет право.

2. Может, оставив только те выплаты, которые положены законодательством: выплата всей задолженности по заработной плате (ст.135 Трудового кодекса РФ), компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ) и т.п.

3. Изменить условия в одностороннем порядке нельзя в уже подписанном соглашении, а вот если это только проект соглашения, то может предложить иные условия, а уж дальше Вам решать, соглашаться на них или нет. Пока ничего не подписано, вопрос открытый. А решает генеральный директор.

1. Нет, т.к. в силу статьи 78 ТК РФ условия соглашения о расторжении трудового договора обязательны как для работника, так и для работодателя. Изменение состава руководства не меняет работодателя - им остаётся прежнее юридическое лицо (организация). Соответственно, и обязанности работодателя остаются без изменений.

2. - 3. Нет - см. выше.

Во всех случаях Вам лучше не тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру - эти органы не являются органами по разрешению трудовых споров. Лучше сразу в районный суд - можно и по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с соблюдением сроков, установленных статьей 392 ТК РФ (1 месяц - по спорам об увольнении, 3 месяца - по иным нарушениям, 1 год - по вопросу выплат). Обратите внимание на сроки выплат в соглашении - выплаты должны быть произведены именно в данные сроки, в противном случае Вы в судебном порядке сможете в течение года взыскать как пени по статье 236 ТК РФ, так и компенсацию морального вреда (помимо собственно выплат, разумеется). Такие дела.

Новый руководитель не имеет права отказать вам в увольнении на условиях, указанных в согласованном заявлении, так как это будет являться нарушением ваших трудовых прав:

-Статья 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предварительно согласовав условия увольнения с работодателем.

Новый руководитель не может уволить вас на основании вашего заявления без выплаты трех среднемесячных зарплат и компенсации за неиспользованные отгулы. Эти условия были согласованы предыдущим руководителем и являются обязательными для выполнения:

-Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает выплату работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере не менее среднего месячного заработка.

Новый руководитель не может в одностороннем порядке изменить согласованные с вами условия увольнения, так как это будет нарушением ваших трудовых прав:

- Статья 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Таким образом, новый руководитель обязан соблюдать условия увольнения, ранее согласованные с предыдущим руководителем. Любые попытки их изменения в одностороннем порядке будут являться нарушением трудового законодательства. Данные действия вы можете обжаловать в трудовой инспекции в порядке статьи 355-357 ТК либо в суде в силу ст.3 ГПК, ч.2 ст.46 ГПК, ч.2 ст.45 Конституции. Сроки обращения в суд на трудовые споры три месяца, на вопросы, связанные с увольнением один месяц (ст.392 ТК). Данный срок не приостанавливается при обращении в РОСТРУД.

Уважаемая Екатерина, добрый день!

Давайте по существу Ваших вопросов

1. Да, новый руководитель имеет право не согласиться с условиями, указанными в вашем заявлении.

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ) требует согласия обеих сторон — работника и работодателя. Если новый руководитель не согласен с условиями, которые были предложены, он может не подписать соглашение, и увольнение на этих условиях не состоится.

_____

2. Нет, уволить вас без выплат на основании вашего заявления он не может. Увольнение по соглашению сторон требует подписания соглашения, в котором будут четко прописаны все условия, включая выплаты. Без такого соглашения вас могут уволить только на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, с выплатой всех положенных компенсаций, таких как задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска.

______

3. Нет, изменить условия в одностороннем порядке нельзя. Условия увольнения по соглашению сторон должны быть согласованы обеими сторонами. Если соглашение еще не подписано, новый руководитель может предложить свои условия, и вы можете либо согласиться с ними, либо отказаться. Только после того, как обе стороны придут к соглашению и подпишут документ, условия станут обязательными для исполнения.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

1) Нет, новый руководитель не имеет права отказать вам в увольнении на условиях, указанных в заявлении, если оно было надлежащим образом согласовано с предыдущим руководителем. Согласие предыдущего руководителя является обязательным условием для увольнения по соглашению сторон.

2) Увольнение без выплаты выходного пособия и компенсации неиспользованных отпусков возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если работник нарушил трудовые обязанности или если организация ликвидируется. Но если заявление было правильно оформлено и подписано предыдущим руководителем, увольнение без выплаты компенсаций будет незаконным.

3) Нет, изменение условий соглашения об увольнении в одностороннем порядке не допускается. Соглашение об увольнении должно быть выполнено в соответствии с первоначальными условиями. Если новый руководитель пытается изменить условия, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

ст. 78, 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте.

Вы указали, что руководитель согласовал передачу Вашего заявления в отдел кадров для оформления приказа. Фактически это означает, что Вы договорились с работодателем о Вашем увольнении на указанных в заявлении условиях и в указанный срок.

Ваш работодатель - это не конкретное физическое лицо, руководитель, а организация, от имени которой действует Ваш руководитель (такой же работник, как и Вы, только с другими трудовыми функциями и большими полномочиями). Поэтому смена руководителя в данном случае ни на что не влияет.

В соответствии со ст.20 ТК РФ:

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником...

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: ...органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это

Вы уже согласовали с Вашим работодателем условия увольнения в соответствии со ст.78 ТК РФ, поэтому в одностороннем порядке их изменить невозможно.

С уважением.

Здравствуйте, Екатерина!

1. Нет, не имеет право, так как ваше заявление подано и имеет резолюцию руководителя, действующего на 19.09.2024 г.

Новый руководитель не вправе данное заявление проигнорировать.

Статья 69. Исполнительный орган общества. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор)

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "Об акционерных обществах"

2. Нет конечно, имеется заявление, на котором стоит резолюция.

Кроме того, указано о выплате 3-х среднемесячных заработках и компенсация неиспользованных отгулов. Решение принято руководителем, который действовал на дату принятия заявления.

3. НЕТ, это недопустимо. Решение принято, одностороннее изменение условий не допустимо.

Согласно ст. 78 ТК РФ,

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Для изменения должна быть воля обеих сторон.

Всех благ Вам!

1.Имеет право. Т.к. соглашение подписано не было.

2. Нет. не может. Т.к. опять же соглашение на иных условиях не подписано.

3. Не может. Потому что соглашение - двусторонний документ.

ст. 78 ТК РФ.

Восстановиться на работе в такой ситуации крайне сложно и шансов почти нет. Нужно доказывать факт давления или принуждения, поэтому нужны доказательства. Если таких доказательств нет, то и начинать нет смысла.

Нужно пробовать. Суды в большинстве своём на стороне работников.

С уважением.

Здравствуйте! Ну, это 2 разные позиции. Если по соглашению сторон, то там нет какой-то определенной процедуры. Полагаю, если оспаривать это, то Вам нечего будет указать в основании иска. А вот если это было сокращение, и работодатель не соблюдал всю процедуру, то шансы у Вас хорошие.

Никаких шансов. Вы никак не докажете вынужденный характер Вашего увольнения. Вы подписали документы об увольнении по соглашению сторон. Чем Вы докажете, что Вас вынудили? Прежде чем подписывать юридически значимый документ, нужно советоваться с юристами, а не после того, когда ничего нельзя сделать.

здравствуйте. все зависит от обстоятельств и обоснованности искового заявления

Шансов нуль.

Просто откажитесь

Если вы не изъявляете согласия уволиться по соглашению сторон ст 78 ТК РФто увольнения не будет.

Если же же вас хотят без вашего согласия уволить по данному основанию тогда обращайтесь в инспекцию труда

Вас же не по собственному желанию принуждаю уволиться, а по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны согласны.

Если не согласны - так и скажите.

Будут принуждать - жалуйтесь в ГИТ.

В ГИТ.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

нет здесь нарушения. это предложение заключить соглашение сторон. вы можете просто отказаться от данного предложения и продолжить работу. но, по практике, работодатель скорее всего продолжит и далее на вас давить. тут нужно будет собирать доказательства (переписку, сообщения, свидетели и т.д.), подтверждающие принуждение к увольнению. но, все зависит от того, какая ваша цель. как правило переговоры оканчиваются подписанием , но с бОльшим количеством окладов

В данном случае скорее всего будет сокращение это уведомление работника за 2 месяца и 1 месяц если не найдете нового места работы при предоставлении справки и встали не учёт по безработице.

Если вашу должность сокращают, то вас должны предупредить за 2 месяца и после этого выплатить еще за 2 месяца и иные положенные по ТК РФ выплаты.Если вы подадите заявление на увольнение по собственному желанию ,то вам ничего не выплатят дополнительно ,кроме зарплаты за отработанное время.

Тогда увольняйтесь не по соглашению сторон, а по сокращению штата. А так как уже сроки не позволят сделать это правильно, то вас будут убеждать уволиться по соглашению. Если выплатят компенсацию, согласуете таким соглашением, то в принципе думаю можно, если просто по соглашению без выплат, то не соглашайтесь.