181 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
58
В договоре указано, что в случае невыполнения учеником обязанностей (не приступил к обучению), он обязан вернуть Обществу полученную стипендию (но её не выплатили) и другие расходы в связи с его ученичеством (какие конкретно - не указано). Какие последствия ожидают, если расторгнуть договор сейчас?
В договоре указано, что в случае невыполнения учеником обязанностей (не приступил к обучению), он обязан вернуть Обществу полученную стипендию (но её не выплатили) и другие расходы в связи с его ученичеством (какие конкретно - не указано). Какие последствия ожидают, если расторгнуть договор сейчас?
583
Здравствуйте! подробнее: предприятие обучает для себя сотрудника, во время обучения ему полагается стипендия, согласно ТК размер стипендии не может быть меньше 1 Мрот. Обучение без стипендии тоже противоречит ст.220 вроде, точно не помню. А теперь непонятно - если человек обучается целый день то ему положена стипендия полностью, а если обучается один час в день? также полностью или можно ее расчитывать в сторону уменьшения, и от каких показателей тогда отталкиваться?
Согласно ст 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Незаконно. ИП не вправе заключать ученические договоры.
Более того, вам надо понять, трудоустроены вы у ИП или нет. Официально трудоустроиться как самозанятая нельзя, трудовой договор заключается только с физическими лицами - работниками. Статус же самозанятой означает, что вы занимаетесь деятельностью самостоятельно, для себя, либо кому то оказываете свои профессиональные услуги. Это не связанные между собой вещи - самозанятость и трудоустройство.
ТК РФ Статья 198. Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ответ отключен модератором
Судя по скорости ответа, вы даже не взглянули на договоры, а просто сделали выводы из моего сообщения. Я так и думал, что не надо писать о содержимом договоров, чтобы не спровоцировать таких ребят как вы на оффтоп.
Вопрос касается не того, что работодатель не хочет нести затраты на ненадежных работниках. Вопрос касается того, что по договору работника могут уволить по любому из пунктов (самый очевидный 6.6.1 - трудовой договор) по инициативе Работодателя, а платить компенсацию обязан работник (2.2 - ученический договор).
В ТК РФ же сказано: "Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя" - то есть увольнение работника по инициативе Работодателя, в случае нарушения той же 6.6.1 - это тоже будет значить, что работник обязан выплачивать компенсацию? Он же не сам уволился.
Я предложил поменять пункт 2.2 в уч. д. на это:
"В случае увольнения Работника по собственному желанию самого Работника, ранее срока, указанного в п. 3.2. настоящего Договора, либо за виновные действия, которые в соответствии с ТК РФ и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора, либо саботажа производственных процессов со стороны Работника, за исключением оснований, предусмотренных п. 2.2 Договора, Работник возмещает Работодателю средства, затраченные на обучение Работника." - получил отказ
Ответ отключен модератором
Уважаемая, прекратите оффтоп и отвечайте либо строго по теме, либо проходите мимо. Вы ответили спустя 5 минут после публикации поста - за такое время чисто физически нельзя успеть ознакомиться с договорами и тем более составить грамотный ответ. Вывод - вы набиваете себе сообщения, активность. Хоть 50 лет - это сути не меняет. Удачи вам!
Ответ отключен модератором
32.4к
1122
В каких случаях вы должны оплачивать указано в пунктах 5,3, 5,4 и 5.5 прикрепленного Вами ученического договора ст 199 ТК РФ.
Если вы увольняетесь по собственному желанию ст 80 ТК РФ в связи с переездом в другой город, то увольнению по собственному желанию посвящен пункт 5.4 вашего ученического договора.
В пункте 5.4 сказано о необходимости возмещения, если работник увольняется по собственному желанию в период обучения или до начала обучения.
Если вы отработали половину 1,5 лет после прохождения обучения, то вам исходя из содержания пункта 5,4 ученического договора не нужно ничего оплачивать
Исходя из содержания пункта 5,4 прикрепленного вами ученического договора ст 199 ТК РФ при увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ вам не нужно ничего возмещать вашему работодателю, потому что вы увольняетесь спустя полтора года после завершения обучения. А согласно пункта 5.4 этого договора при увольнении по собственному желанию возмещать нужно если увольнение происходит либо в период обучения либо до начала обучения
Извиняюсь. Но я все равно не могу понять, на каком основании могу игнорировать пункт 4.2 договора, в котором указано, что в случае увольнения до истечения 3 х лет, работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени, как я могу доказать это работодателю
Алёна, здравствуйте.
Согласно статьи 198 ТК РФ
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
_____
1.Да, между Вами и работодателем заключён Ученический договор.
Его положения обязательны для обоих сторон.
Согласно статьи 249 ГК РФ
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
2. Согласно пункта 4.2 Договора
в случае увольнения до истечения 3 х лет, работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени,
Это значит, что если работодатель затратил всего около 60 тысяч, Вам придётся вернуть около 30 тысяч рублей.
3. Вы можете договориться с работодателем о рассрочке этой сумме или о прощении суммы, в связи с обстоятельствами, которые Вы нам указали в своём вопросе.
Но прощение долга - только по усмотрению работодателя
______
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Согласно ст. 249 ГК РФ:
в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Если вы увольняетесь по собственному желанию ст 80 ТК РФ в связи с переездом в другой город, то увольнению по собственному желанию посвящен пункт 5.4 вашего ученического договора.
Здравствуйте уважаемая Алёна!
В данном конкретном вашем случае, проанализировав представленный Вами договор в силу п. 4.2 Договора прямо указано, что - в случае увольнения до истечения 3-х лет, работник должен возместить затраты на обучение пропорционально не отработанному времени. То есть инными словам, если работодатель затратил денежные средства Вы в любом случае обязаны возместить.
Соответственно в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (ст.249 ТК РФ).
В противном случае, если вы не придете к по обоюдному соглашению, работодатель вправе заявить исковые требования о принудительном взыскании денежных средств (ст.131-132 ГПК РФ).
Рад был Вам помочь!
Уважаемая Алёна!
15
2. ПРАВА СТОРОН
2.1. Ученик имеет право:
2.1.1. Знакомиться в период обучения с условиями труда на производстве, локальными нормативными актами, регулирующими данную сферу.
2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения и производственной практики, обеспечения инструментами, меха-низмами, приборами, материалами и другим необходимым оборудованием, соответствую
щим содержанию программы обучения и удовлетворяющим требованиям охраны труда. 2.1.3. Расторгнуть настоящий Договор по собственной инициативе до окончания срока
действия договора с возмещением Работодателю затрат на обучение, определенных стоящим договором. На-
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Требовать от Ученика добросовестного исполнения обязательств по настоящему Договору.
2.2.2. Расторгнуть настоящий Договор в одностороннем порядке, в случаях: - нарушения Учеником обязательств, предусмотренных в пункте 3.1 настоящего Договора;
неудовлетворительной сдачи Учеником в соответствии с порядком, установлен-ным соответствующими нормативными документами, квалификационных экзаменов на присвоение профессии, квалификации впервые после прохождения обучения или отказе от сдачи экзаменов;
- отчисления Ученика из образовательной организации (учебного центра) по соб ственной инициативе, а также за неуспеваемость, за нарушение правил внутреннего тру дового распорядка Работодателя, образовательной организации (учебного центра) и иных нормативных документов, регламентирующих ее деятельность, в том числе учеб-ный процесс;
- в иных случаях, предусмотренных настоящим Договором.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Ученик обязуется:
3.1.1. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, пройти до обуче
ния за свой счет
(медицинское освидетельствование, профессиональный психофизиологический отбору
3.1.2. Прибыть на обучение в установленный срок 26.12.2022
3.1.3. Обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в уста новленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, преду
смотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации. 3.1.4. Сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения
в установленные сроки.
3.1.5. Соблюдать в период ученичества Правила внутреннего распорядка образователь-
ной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться
к имуществу образовательной организации (учебного центра) и Работодателя. 3.1.6. Прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Тайшет структурное подразделение Восточно-
Сибирской дирекции тяги структурного подразделения Дирекции тяги филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (наименование соответствующего структурного подразделения
и заключить с Работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации.
3.1.7. Проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложен ной Работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 3 лет.
3.1.8. Отсрочка исполнения обязанностей Ученика допускается в случаях, предусмот ренных законодательством Российской Федерации (призыв на военную службу или заме няющую ее альтернативную гражданскую службу, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).
3.1.9. В течение 1 месяца со дня расторжения Работодателем в соответствии с подпунк том 2.2.2 настоящего Договора или Учеником по собственной инициативе возместить Рабо тодателю выплаченную Ученику стипендию и другие затраты, понесенные Работодателем на обучение и материальное обеспечение Ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
3.2. Работодатель обязуется:
3
3.2.1. В случаях, предусмотренных действующим законодательством, обеспечить про-ведение медицинского освидетельствования (профессионального психофизиологического отбора) Ученика на базе негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» за
счет средств Ученика до начала обучения.
3.2.2. Обеспечить Ученику возможность прохождения производственного обучения. Обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда.
15279.00
рублей в месяц.
Ционные экзамены в установленные сроки, трудовой договор по полученной профессии.
3.2.3. Выплачивать Ученику в период ученичества стипендию в размере 3.2.4. Заключить с Учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалифика-
3.2.5. Возместить Ученику, успешно завершившему обучение и заключившему трудо-вой договор, в месячный срок с даты заключения договора расходы, связанные с ученичест вом, подтвержденные соответствующими документами, а именно:
проезд к месту обучения и обратно; проезд от образовательной организации (учебного центра) к месту производст
венного обучения и обратно;
оплату проживания за период ученичества:
расходы, связанные с прохождением предварительного медицинского освиде
тельствования:
затраты на обучение согласно расчету, представленному образовательной органи-зацией (учебным центром). J Указанные расходы определяются образовательной организацией (учебным цен-тром) по согласованию с Работодателем и должны быть подтверждены соответствующими
документами.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение
взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего Договора.
5. ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. Работодатель расторгает настоящий Договор в одностороннем порядке в случаях: признания в ходе медицинского освидетельствования не годным по профессии, специальности, квалификации, на которую направлен на обучение в образовательную организацию (учебный центр);
в других случаях, предусмотренных п.2.2.2 настоящего Договора.
6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ
6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут, по возможности, разрешаться путем переговоров между Сторонами.
6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения структурного подразделения, заключившего настоящий Договор от лица Работодателя.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.
7.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах на русском языке. Оба
экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу.
7.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств.
632
Здравствуйте!
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника ниже прописанной в трудовом договоре или иных документах. В данном случае, если в ученическом договоре указана конкретная сумма выплаты за период обучения (25000), то работодатель должен выплачивать эту сумму без каких-либо вычетов.
Отсутствие на рабочем месте может быть основанием для задержки зарплаты только при условии, что это предусмотрено законами или коллективным договором организации. Однако отсутствие на 9 рабочих дней из 20 не является достаточным основанием для вычета из зарплаты.
Добрый вечер!
Во-первых, непонятно, в чем заключается кабальность договора. По общему правилу условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст.206)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Порядок расторжения ученического договора трудовым законодательством не урегулирован, поэтому нужно, прежде всего, смотреть условия самого договора.
Добрый день.
Работник может уволиться по собственному желанию - статья 77 п 3 часть 1 ТК РФ либо может быть уволен по инициативе организации. В этих случаях Работник по ученическому договору должен компенсировать Работодателю потраченные на обучение деньги пропорционально отработанному времени. Т.е. при увольнении с Вас могут удержать за обучение с учетом отработанного Вами времени, если в договоре не предусмотрены другие условия. Ученический договор запросите у Работодетеля.
Здравствуйте! Ученический договор с работником и направление работника на профессиональное обучение - это несколько разные вещи.
Ученический договор допускает прохождение курса обучения на предприятии (и соответственно без получения диплома о присвоении квалификации).
То, что Вы описали в рамки ученического договора входит.
Уточните что именно предлагает Вам подписать работодатель: доп. соглашение к трудовому договору или ученический договор?
Еще добавлю: работодатель прдлагает Вам заключить сделку, а Вы вправе обсуждать условия сделки. Например, скорректировать срок отработки после обучения, или оставить в качестве оснований расторжение трудового договора по соглашению сторон или по иницциативе работника,
Для того, чтобы скорректировать условия предлагаемого договора, направьте работодателю протокол разногласий к договору, в котором укажите с какими пунктами Вы не согласны и как предлагаете их изложить.
Да в праве потребовать подписать ученический договор иначе ее не пошлют на обучение.
Если в Договоре написано, что это повышение квалификации, то это будет повышение квалификации. Повышать ее могут в разряде не повышать, но при сокращении штата или распределении премии, ей положено больше!
Вот только и всего. Сотрудник котируется на предприятии.
1375
Указанная норма права касается учеников индивидуально-бригадного ученичества. Обучение в медколледже не является ученичеством
Период начального профессионального обучения на рабочих местах включается в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, в тех случаях, когда в Списках указаны производства и работы без перечисления профессий и должностей работников или предусмотрены работники (рабочие), выполняющие определенные работы без перечисления их профессий и должностей.
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516
(ред. от 25.03.2013)
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 26.05.2009 N 449)
В соответствии с п. 12 Разъяснений "О порядке применения утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1773 Списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1976 г. N 81/8, в тех случаях, когда в Списках N 1 и N 2 предусмотрены производства и цехи без перечисления профессий и должностей или рабочие, выполняющие определенные работы, без перечисления профессий, то правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются ученики индивидуально-бригадного ученичества. Период индивидуально-бригадного обучения тем профессиям, которые прямо предусмотрены Списками N 1 и N 2, например ученикам - травильщикам, ученикам - литейщикам, в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, не засчитывается.
18 марта 2021 года вступило в действие постановление Правительства РФ №322 от 04.03.2021 года, которым внесены изменения в порядок учета льготного стажа. Речь идет о включении в спецстаж периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников.Действующее законодательство предусматривает для определенных категорий граждан возможность досрочного выхода на страховую пенсию, то есть ранее общеустановленного пенсионного возраста.
Теперь при исчислении периодов, дающих право на «льготную» пенсию, в стаж на соответствующих видах работ будут включаться не только периоды непосредственной деятельности (в течение полного рабочего дня), но и периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, проведение которых осуществляет РАБОТОДАТЕЛЬ. Необходимое условие - чтобы в это время за сотрудниками сохранялись рабочие места (должности) и зарплата, а работодатели отчисляли за них взносы на обязательное пенсионное страхование.
Если обучение осуществлялось по собственной инициативе, не в период работы, без сохранения зарплаты, то такое обучение не включается в льготный стаж.
Источник публикацииОфициальный интернет-портал правовой информации http://pravo.gov.ru, 10.03.2021,
"Собрание законодательства РФ", 15.03.2021, N 11, ст. 1815
Примечание к документу
Начало действия документа - 18.03.2021.
Название документа
Постановление Правительства РФ от 04.03.2021 N 322
"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665"
Постановление Правительства РФ от 4 марта 2021 г. N 322"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665"
Правительство Российской Федерации постановляет:
Дополнить постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 30, ст. 4306; 2018, N 50, ст. 7790) пунктом 3 1 следующего содержания:
"3 1. При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.".
Председатель Правительства
Российской Федерации
М. Мишустин
Игорь, добрый день.
Да, Вы правы, есть такая формулировка в НПА -
Постановление Правительства РФ от 11.07.2002 N 516
"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
Это означает, что студент во время обучения заключил ученический договор с работодателем, то данный период включается в страховой стаж.
_______
Обучение в медицинском колледже в стаж не войдёт.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Здравствуйте Игорь
В соответствии с п.11 Постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516"Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в стаж входит период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей
Данный пункт закона относится к переобученю (повышению квалификации) без отрыва от работы.
Просто обучение не входит в стаж, так как в период обучения не шли отчисления в пенсионный фонд
Данная позиция так же сформулирована: в п.3.1 Постановление Правительства РФ от 16 июля 2014 г. N 665"О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение"С изменениями и дополнениями от:5 декабря 2018 г., 4 марта 2021 г., 14 ноября 2022 г.
В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях"
3 1. При исчислении периодов работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях", в стаж на соответствующих видах работ включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, которые являются условием выполнения работниками определенных видов деятельности и обязанность проведения которых возложена на работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение которых работник не выполнял работу, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также законодательными и иными нормативными правовыми актами СССР и РСФСР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, сохранялось место работы (должность), средняя заработная плата и за него осуществлялась уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 июля 2002 г. № 516
МОСКВА
Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
11. Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей.
Речь в этом пункте идет об обучении по ученическому договору стст 199-200 ТК РФ без отрыва от производства. В этом случае такое обучение засчитывается в стаж
Также засчитывается в стаж работы направление работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, когда за ним сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы, с суммы которой работодатель производит отчисление страховых взносов в общем порядке (ст. 187 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ).
Только в этом случае, обучение в мед колледже входит в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Если же Вас никто не направлял на профессиональное обучение от больницы в медколледж, если вы самостоятельно поступили в колледж, то период обучения в колледже не входит в стаж работы для возникновения права на досрочную пенсию.
Здравствуйте, Кирилл!
Вообще невыплата стипендии сама по себе не влечет то, что Вы не должны отрабатывать.
Однако в Вашей ситуации можно попробовать заявить о пропуске срока исковой давности (ст. 196 ГК РФ).
Тем самым решить проблему с предъявленным иском.
Ну и в целом надо смотреть договор.
Может быть там есть изъяны которые позволят говорить о том что Вы ничего не должны.
Вы этот договор не прикрепили.
Поэтому без него сложновато делать однозначные выводы.
Здравствуйте, Кирилл! Если подаст в суд, то заявите о применении исковой давности (ст.199 ГК РФ). Слишком долго ждали прежде чем подать на Вас исковое заявление (ст.131-132 ГПК РФ). Так что проще всего из этой ситуации выйти через заявление о применении исковой давности, чтобы не доказывать (ст.55-56 ГПК РФ), что Вам не выплачивали доплату к стипендии, не выполняли свои условия договора и т.п. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Так то выберите простой путь: не признавайте обязательства, чтобы не восстановить течение срока исковой давности (ст.203 ГК РФ), а если подадут в суд, применяйте исковую давность. Автоматически она не применяется: только по заявлению ответчика.
Добрый день!
Мало ли что она хочет. Поскольку организация не предоставляла Вам меры социальной поддержки в нарушение договора о целевом обучении, то и взыскат ь с Вас возмещение денежных средств, затраченных на обучение, она не сможет. Существует соответствующая положительная для Вас судебная практика по данному вопросу. Так что если подадут иск о взыскании с Вас затрат, т о подготовьте мотивированные возражения, указав на то,что организация сама нарушила договора и ничего Вам не платила.
Соответственно Вы и не должны ничего платить и суд не должен взыскивать.
ст.149 ГПК РФ.Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Добрый вечер, К сожалению, как я понимаю, поступили вы по целевому, а значит вы обязаны были отработать в данной организации согласно договору.
2)В противном случае к вам будет применима санкция ввиду денежного взыскания.
3)Не забывайте, если подадут иск, то вы можете спокойно подать возражение об исковой давности.
4)Так же были нарушение с их стороны, не было представлено мера социальной поддержки.
5)Изначально подавайте возражение о исковой давности, в случае если каким-то чудом суд пропустит данный пункт, то тогда уже будет выстраивать свою защиту на их нарушениях. Но думаю до этого не дойдет.
ст. 196, 203 ГК РФ.
Здравствуйте.
В случае, если организация подаст в суд заявление о взыскании с вас денег за целевое обучение, во первых, вам необходимо направить в суд мотивированное возражение, где вы должны ссылаться на пропуск исковой давности (ст. 196 ГК РФ) во-вторых, вы можете заявить встречное исковое заявление о взыскании с организации стипендии, которую она вам не платила, но которая указана в договоре.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Добрый день!
При направлении работника на обучение работодатель имеет право заключить с работником ученический договор на получение образования. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Важным является условие о возмещении затрат, связанных с обучением работника. Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указывает Роструд в Письме от 18.10.2013 N 852-6-1, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты на обучение работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
