Ученический договор обучение - 181 советов адвокатов и юристов

Заключила ученический договор с компанией, обучение начинается с завтрашнего дня, но я нашла для себя более подходящий вариант работы. Сомнения вызывают следующие пункты договора: 1. в случае неявки на обучение я обязана вернуть стипендию и другой ущерб (не указано какой), потраченную ими и полученную мной за ученичество. Но я её не получила, т.к. ещё даже не приступила к обучению. 2. в случае неявки на 70% процессов занятий стипендия не выплачивается в полном размере. Вопрос такой: что меня ждёт, если я просто не пройду обучение? Будут ли какие-либо взыскания, если стипендию я должна была получить только после прохождения обучения в течение 10 дней?

Можно ли расторгнуть ученический договор до того, как приступил к обучению и затраты на него работодателем ещё не были произведены?

Составляя ученический договор можно ли указать отсутствие стипендии, или урезать ее в зависимости от количества часов затраченных на обучение в день. К примеру если ученик учился 1 час в день.

Индивидуальный предприниматель заключил со мной ученический договор на 2 месяца. Обучение по сути было в формате стажировки прямо на рабочем месте, никаких курсов не проходила. После него я оформилась как самозанятая и начала работать. В ученическом договоре сказано, что фактическая стоимость обучения - 50.000 рублей. И что я обязуюсь отработать 18 месяцев после учёбы. Законно ли со стороны ИП требовать компенсацию в этом случае?

Есть 2 договора (прикреплены): трудовой и ученический. Ученический основывается на трудовом. Меня интересует законность данных договоров, так как из них следует (или может следовать), что работник обязан выплатить компенсацию за обучение, в случае, если с ним будет расторгнут договор (и я так понимаю, и по инициативе работодателя в том числе, то есть фактически схема с вымогательством). Прошу помочь

Ученический договор - это договор на получение образования, заключенный между работодателем с одной стороны и учеником с другой стороны, по которому первый обязуется обеспечить возможность обучения, а второй - пройти такое обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать

Саратовский областной суд привел в своей справке по результатам изучения судебной практики дело, в рамках которого работодатель требовал от работника возмещения затрат, понесенных на его обучение. С работником был заключен ученический договор на обучение по профессии "водитель троллейбуса".

При подписании трудового договора прилагался к нему "Регламент по подписанию ученических договоров сотрудниками", где был следующий пункт:

" Подписание ученических договоров с сотрудниками"

Все обучения общего характера, с использованием дотаций Компании 50% и выше, сопровождаются обязательным подписанием договора с отработкой сотрудником не менее 1 года, с даты окончания обучения"

На следующей неделе будет проходить как раз общее обучение. Должен ли сотрудник отдельно подписывать договор на обучение, чтобы попасть под этот пункт регламента? Или же работодатель фактом присутствия сотрудника на обучении либо занесением его в список участников обрекает его под это условие автоматически?

Как можно уволиться с работы, не оплачивая обучение? В 2022 г. я прошла обучение по повышению квалификации, заключили ученический договор с работодателем (для получения доп. профессионального образования) на возмещение затрат в случае досрочного увольнения, а именно, менее 3 лет.

На данный момент я отработала половину (1.5 г.), как я понимаю, по договору, я должна заплатить все расходы, включая дорогу, гостиницу и тд, о чем меня конечно мене предупредили, в среднем 60 тыщ (пример договора приложу). Могу ли я не оплачивать эту сумму, если увольняюсь я по причине переезда в другой город, для последующего поиска лечения несовершеннолетнего ребенка (14 лет, глухота с одной стороны).

Как списаться по здоровью бортпроводнику, чтобы не возмещать деньги за обучение с отменой Влэка от сентября 2022 г. ? Врачи говорят, что списания по здоровью больше нет, хотя в ученическом договоре прописано, что человек не должен ничего в случае медицинских противопоказаний

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

Устроился в РЖД 04.09.2021 машинистом ЖДСМ (снегоуборочные) с будущим обучением на данную должность, но 24.01.2022 отправили на обучение машинистом мотовоза МПТ (самоходные) ученический договор не подписывал, должность машиниста мотовоза после обучения не предоставили, 27.06.2023 увольняюсь по собственному желанию, в отделе кадров говорят что я буду возвращать деньги за обучение (при устройстве подписывал что должен отработать три года) правомерно ли требую вернуть деньги если я не подписывал ученический договор и в глаза его не видел и не предоставили мне должность после обучения

так как я отсутствовал 9 дней из 20 рабочих дней, может ли работодатель скидывать меньше указаной суммы, если в договоре прописано конкретная сумма

Подписала ученический договор между мной и работодателем. Но я ещё не трудоустроена и обучение ещё не проходила.

Могу ли я отказаться от обучения?

Подписала вчера ученический договор в организации, но вернувшись домой и внимательно вникнув в суть договора, мне не понравились условия кабального плана. Завтра хочу поехать в отдел кадров и расторгнуть его. По договору обучение начинается с 01.04. сегодня 15.03. можно ли его аннулировать?

Какая должна быть уважительная причина для увольнения? Ученический договор был, но на руки его не выдали. По договору нужно отработать 2 года, но отработала 5 месяцев. В договоре не было прописано суммы, которая была потрачена на обучение. Теперь хочу уволиться, но незнаю какую сумму нужно вернуть и ученического договора нет на руках.

В праве ли работодатель требовать подписания ученического договора, если: девушка работает дефектоскопистом - ее предприятие три года назад обучило на эту специальность, далее направляли ее на повышение (уровни),3 метода по которым она работает, по двум методам она уже имеет уровень, сейчас отправляют на уровень по третьему методу. Если она его получит, будет являться высококлассным специалистом, но предприятие ей ни зарплату не повысит ни разряд (она работает по 5,а работу выполняет и 5 и 6 разрядов), на обучение ездит практически раз в год. Вопрос это обучение является повышением, дак в праве ли от нее требовать подписания этого договора?

Согласно постановления правительства от 11.07.2002 №516 " Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст 27-28 ФЗ О трудовых пенсиях и т.д.Там есть такая формулировка-Период начального профессионального обучения или переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в соответствии с ученическим договором включается в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в тех случаях, когда в статье 27 Федерального закона или в списках указаны производства или отдельные виды работ без перечисления профессий и должностей работников либо предусмотрены работники, выполняющие определенную работу без указания наименований профессий или должностей. Я не понял, при начальном профессиональном обучении на рабочих местах или это относится к переобучению? Входит ли тогда обучение в мед колледже в стаж, дающий право на досрочную пенсию?

Ситуация следующая обучался по ученическому договору 2014-2018 год. Вовремя учебы получал стипендию за хорошую учебу и получал государственную академическую стипендию а от организации не получал, хотя в договоре прописано о том что организация обязана производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии. Постоянно узнавал почему у меня нет стипендии мне отвечали все перевели но так и нечего и не пришло. Когда закончил университет спросил где стипендия и в ответ молчание на протяжение 4 лет. А сейчас организация хочет подать в суд на возмещение денежных средств затраченных за обучение. Я не работал в данной организации.

Устроился на завод по ученическому договору 3 месяца в течении которых должен был обучиться на месте производства получить разряд Отучился работал как все закончился ученический договор дали разряд заключили новый договор отработал месяц не устроила зп написал на расчет в новом договоре прописан пункт в котором говорится что после обучения в течение 6 месяцев с новым договором должен отработать эти ученические стипендию и тд либо выплатить им за обучение но во первых почему шесть месяцев и во вторых новый договор гласит что он не на неопределенный срок то есть бесконечный должен ли я им что то выплачить и отрабатывать это время могут ли они мне что то предъявить подать иск или что то в этом роде Ведь я обучался на месте от таких же рабочих лиц уже с опытом и документально у меня нету не сертификата не корочки что я получил разряд и где то там обучался.

Может ли работодатель заключать ученический договор, который является дополнительным к трудовому договору, правильно ли это и в случае определенных условий требовать возмещения уплаченных средств за обучение?

Заключен ученический договор. Де-факто обучения не было, работа с 4 дня. Пункта о возврате средств нет, по факту была оплата за работу в рамках 1 половины стипендии за полмесяца. Увольняюсь. Взыскивать не должны, но рассчитать меня за оставшиеся 10 дней (отработала 24 дня) должны?

Сохраняется ли право на льготную пенсию время обучения по ученическому договору согласно постановления правительства РФ № 322 от 04.03.2021

На днях я заключила ученический договор с филиалом АО « Федеральной Пассажирской компанией » РЖД, на бесплатное обучение проводника пассажирского вагона, судя по которому я должна пройти обучение добросовестно, если я по каким-то причинам не приступлю к обучению, то я должна буду возместить им сумму обучения, но к обучению я ещё не приступала Скажите можно ли расторгнуть договор, если к обучению я ещё не приступила?