Нарушение законодательства в кафе - частичная выплата зарплаты, неофициальная работа и неуплата налогов

Вопрос №10007076 из г. Чебоксары
опубликован 16.03.2016, 21:32

Работала в должности администратора полтора месяца в кафе. Работодатели зп выдавали частями по 1000-3000 в неделю. Я решила уволиться, теперь выдают по 1000 в неделю, остаток на данный момент 7000 примерно. Все сотрудники работали и работают неофициально, естественно не платят налоги 13%. Был лишь трудовой договор в котором было указано только неразглашение коммерческой тайны. Ни слово о зп. Уволившиеся сотрудники заказывают еду в кафе за счёт зп по цене выхода блюда гостям. Хотела бы узнать если ли хотя бы какая зацепка.. Делают ли они что-то не так, хотя бы то что не платят налоги? И что можно сделать? Очень хотелось бы услышать ваше мнение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Работодатель нарушает трудовое законодательство, не оформляя официально работников, уклоняется от уплаты налогов.

Можно написать жалобой в трудовую инспекцию - придут с проверкой.

16.03.2016, 21:37

Спасибо огромное!!)

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Не оформление сотрудников - это уже грубое нарушение трудового законодательства РФ за которое предусмотрена административная ответственность. Обратитесь по данному факту в государственную инспекцию труда. Так же можно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по зп, компенсации за несвоевременную выплату зп, а так же компенсации морального вреда (ст. 16, 67, 140, 236, 237, 392 ТК РФ). По решению суда работодатель будет обязан внести запись в трудовую книжку, оформить прием и увольнение, произвести все выплаты и отчисления.

16.03.2016, 21:41

Спасибо огромное)

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Москвитин Степан Витальевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

Это не ваша обязанность, а работодателя. Если зарплата в ТД не указана, тогда у вас З/п в размере мрот. Можете в прокуратуру или ГИТ обратиться по факту

17.03.2016, 13:55

Спросить юриста