Как правильно составить письмо бывшему работодателю о регистрации ИП
опубликован 17.03.2016, 10:46
Я бывший муниципальный служащий. Зарегистировалась как ИП. Должна уведомить бывшего работодателя о вышеуказанном факте. По какой форме? В Постановлении Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 указанны данные, которые я не могу заполнить, а именно: д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу; е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора); ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии); з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
Подскажите, пожалуйста, как правильно составть письмо.
Постановление Правительства РФ от 08.09.2010 N 700 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 "Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Вы не являетесь работодателем, т.к. Вы ИП (самозанятость), поэтому под требования нового Постановления Вы не попадаете.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 46 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Отсутствие указания на основания для заключения срочного трудового договора - что делать
Срочный трудовой договор без указания основания - вопросы, ответы и права работника
ПРИ СОБЛЮДЕНИИ ЗАКОНА (УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ДОГОВОРА, ПРИКАЗ), ЕСЛИ У МЕНЯ НА МОМЕНТ
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ, с работниками нашего предпрития были заключены срочные трудовые договоры.
Нужно ли указывать причину в срочном трудовом договоре и какие последствия могут быть?
Подскажите, какая формулировка может быть основанием в срочном трудовом договоре для приема на работу на таких условиях.
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут