Вопрос о сокращении работника при перегруппировке должностей в филиале компании Командор-Красноярск в г. Ростов-на-Дону - как поступить правильно согласно ТК РФ и другим документам?

Я работаю в филиале компании Командор-Красноярск в г.Ростов-на-Дону, на должности бухгалтер. При приеме меня на работу был основной работник Оператор ПК+кассир (по совместительству), для меня заводилась ставка менеджера по работе с клиентами. После моего трудоустройства через пару месяцев основной работник ушла в декретный отпуск. На ее место взяли другого человека, т.е. на декретное место. Через некоторое время в нашем филиале завели ставку бухгалтера и на эту ставку перевели меня, т.к я учусь именно на бухгалтера и мне необходим стаж. А на мое место (менеджер по работе с клиентами перевели человека который был на декретном месте) и заключили с ней бессрочный договор. Декретное место у нас осталось пустовать. Но теперь когда декретница собралась выходить стал вопрос о том кого сокращать. И под выбор стали я и декретница. Кого по правилам должны сократить? Просто есть еще один нюанс, ставка менеджера по работе с клиентами у нас оформлена в одном отделе (оптовый отдел), а ставки бухгалтер-кассир и оператор ПК-кассир оформлены в другом (финансовом отделе). Сейчас вопрос стал так чтоб сократить меня.

Можете ли вы ответить как должны правильно поступить в данной ситуации мои руководители, ссылаясь на ТК РФ и другие возможные документы.

А так же еще один вопрос, как должен выглядеть процесс сокращения и что мне должна в данном случае моя организация?

Очень жду вашего ответа.

Заранее благодарна!

Татьяна.