Как сохранить место работы в банке без лицензии - возможности для сотрудников, получивших уведомление о сокращении

Вопрос №10013069 из г. Москва
опубликован 17.03.2016, 13:32

Мой муж работает в банке у которой забирают лиценцию. Почти всех сотрудников отправили в простой. Сейчас ему дали уведомление о сокращении. Мой муж сейчас является единственным кормильцем, я в декретном отпуске, ребенку 4 месяца. Ликвидация банка будет где то 2 года. Может он претендовать на то, что бы его не сокращали, а что бы он оставался в простое эти 2 года? Так как многим сотрудникам не вручили уведомление о сокращении (например, тем кто мать одиночка и тп). Почему мой муж не попал в этот список?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Асташкин Андрей Михайлович

Юрист Москва

4.0 1951 отзыв

почему муж не попал в список - вопрос работодателю. Никаких гарантий на этот случай не предусмотрено.

17.03.2016, 13:35

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Вашего мужа имеют право сократить, т.к. в законодательстве четко прописаны категории работников, которых уволить по данному основанию не могут. Ваш муж под эту категорию не подпадает.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

17.03.2016, 13:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста