Сокращение штатов и нарушение правил отпусков - анализ действий работодателя

Вопрос №10016414 из г. Снежинск
опубликован 17.03.2016, 17:50

Работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст 123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Действия работодателя неправомерны. График согласно ст. 123 ТК РФ

должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года и работник должен быть с ним ознакомлен до 01 января.

Если не хотите идти в этот период в отпуск, а работодатель вдруг забыл выполнить свою обязанность по письменному под роспись уведомлению работника о предстоящем отпуске не позднее чем за две недели до его начала, то можете смело написать заявление об отказе идти в отпуск в установленные приказом даты и переносе отпуска на нужный вам период в соответствии положениями ст. 124 ТК РФ .

Ст. 124 ТК РФ

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

17.03.2016, 22:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Берсенев Сергей Васильевич

Адвокат из города Челябинск, стаж 40 лет

4.7 3858 отзывов

Анна Александровна! Обращайтесь с иском в суд о защите своих трудовых прав.

17.03.2016, 17:51

Судебное разбирательство - это очевидный шаг, который пока рано делать, т.к. не истек срок уведомления. Сейчас как поступить? проигнорировать приказ и выйти на работу или просить перерасчет за те дни, которые "выпали" из компенсации

Спросить юриста

Анна Александровна

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель допустил и другие нарушения процедуры (не только график) отпусков. В трудовом договоре четко прописаны сроки предоставления отпуска и обязанность работника отгулять его именно в указанные сроки (летний период), что связано с особенностью производственного процесса. Пока буду писать отказ со ссылкой на договор.

18.03.2016, 04:44

Спросить юриста