И какими нормами закона это регулируется.
опубликован 14.07.2003, 10:24
Либо за правильность учета, либо за правильность оформления табеля. Зависит от компетенции работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 дней
Уважаемая Елена!
Сотрудник службы кадров ставя стою подпись в табеле учета рабочего времени, подтверждает правильность указанных в нем сведений: о работниках (табельные номера, личные данные - Ф.И.О.), о фактически отработанных днях работников, днях нахождениях в отпуске, на больничном и прочее. За допущение ошибок в табеле прежде всего ответственность несет исполнитель, но и сотрудник отдела кадров также ответственнен за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, выразившееся в ненадлежащей проверке указанных в табеле сведений. Ответственность в подобном случае следущая - возможно наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мурманск
Похожие вопросы
Нужна ли подпись руководителя структурного подразделения и кадрового работника в табеле рабочего времени в ООО с одним директором?
Ответственность руководителя структурного подразделения за подделку табеля рабочего времени - вопрос Андрея
Как ГД должен подписывать табель (т-13) в компании без прописанных ответственностей?
Конфликт интересов - кто должен подписывать табель учета рабочего времени родственнику в организации?
Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени
Является-ли нарушением трудового кодекса (и по каким статьям) следующая ситуация
Проблемы с табелем учета рабочего времени послужили причиной увольнения - как оспорить недействительность подделанного документа
Должен ли сотрудник кадровой службы завести ему новую Книжку или непременно требовать предыдущую?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут