И какими нормами закона это регулируется.
опубликован 14.07.2003, 10:24
Будьте добры, ответьте на такой вопрос: за что, несёт ответственность работник кадровой службы, ставя свою подпись в табель учёта рабочего времени структурного подразделения предприятия. И какими нормами закона это регулируется. Буду очень признательна за ответ.
Либо за правильность учета, либо за правильность оформления табеля. Зависит от компетенции работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 дней
Уважаемая Елена!
Сотрудник службы кадров ставя стою подпись в табеле учета рабочего времени, подтверждает правильность указанных в нем сведений: о работниках (табельные номера, личные данные - Ф.И.О.), о фактически отработанных днях работников, днях нахождениях в отпуске, на больничном и прочее. За допущение ошибок в табеле прежде всего ответственность несет исполнитель, но и сотрудник отдела кадров также ответственнен за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, выразившееся в ненадлежащей проверке указанных в табеле сведений. Ответственность в подобном случае следущая - возможно наложение дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 454 Поиск Регистрация