Право на административный отпуск при беременности - имеет ли работодатель право отказать?

К сожалению могут отказать, т.к. данный отпуск предоставляется на усмотрение работодателя. Вы имеете право перед декретом взять ежегодный отпуск. его не могут не предоставить.

ст. 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Дело в том, что в трудовую инспекцию я уже написала заявление, что на меня оказывают давление, после чего я оказалась в больнице. Они ответили, что сейчас не могут привлечь работодателя к какой-либо ответственности, т.к. факта увольнения нет, а есть только аудио запись разговора,

Могу ли я, в случае если мне начнут фиксировать прогулы (а заявление на административный я все равно зарегистрирую и оставлю в канцелярии) - в дальнейшем в объяснительной написать, что не выходила по причине давления, а здоровье мне дороже. У меня же есть доказательство - запись разговора. Или они без объяснительной могут уволить???