Возможное увольнение беременной при частых прогулах - что делать и как защититься?

Вопрос №10020909 из г. Сочи
опубликован 18.03.2016, 07:12

Я беременна сейчас на больничной, после 10 дней больничного выписывают и через день опять иду на больничный т.к ч ещё не бросилась. Могут ли на работе уволить беременную за прогулы? Я переживаю т.как они меня из за беременности всяким способом хотят уволить. Даже на работу не пускают и из списка пропусков выписали. Что делать, и как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

18.03.2016, 07:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Здравствуйте! Не могут Вас уволить, увольнение беременной вообще не допустимо, даже если вообще не появляться на работе. В ГИТ и в прокуратуру жалобу подайте

18.03.2016, 07:19

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста