Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алексей

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Екатеринбург, 18.03.2016, 19:09

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании в электронном виде - законность решения судьи и вопросы исковой давности

Вопрос №10027548 из г. Междуреченск
опубликован 18.03.2016, 19:09

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) подписан 24 августа. В п.2 приказа указано, что должны ознакомить под роспись в течение 3 дней (в соответствии с ТК). Однако под роспись в бумажном виде приказ мне принесли только 10 сентября (да и то после моего вопроса). Обратился в суд 9 декабря. В суде ответчик заявил ходатайство о пропуске срока, так как принес в суд скриншот о том, что мне присылали приказ в электронном виде 28 августа. В течение 3-месячного срока исковой давности с 12 по 27 октября был в больнице в стационаре в другом городе, однако судья сказала что, Вы же били не в тюрьме. В итоге судья удовлетворила ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности. Законно ли решение судьи? И законно ли ознакомление с приказом в виде отправленного скана по электронной почте, ведь подпись в электронном виде я поставить не могу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57143 отзывa

Здравствуйте!

ОНО не законно. Обжалуйте решение. Есть такая судебная практика

УДАЧИ ВАМ

18.03.2016, 19:12

Я все понял, благодарю! Я так и сделал. Подал апелляционную жалобу в областной суд. 5 апреля рассмотрение.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Новиков Дмитрий Александрович

Юрист из города Кемерово, стаж 13 лет

4.9 4712 отзывов

Здравствуйте, Алексей.

Незаконно, следует обжаловать решение.

19.03.2016, 04:03

Спасибо!!! Я подал жалобу в областной суд.

Спросить юриста

Алексей

Автор вопроса

4 отзывa

Областной суд оставил жалобу без удовлетворения. Тем самым фактически проигнорировав ст.193 ТК РФ. По логике судов Кемеровской области, ознакомить с приказом о дисциплинарном взыскании можно по электронной почте или еще каким то способом. Решение основано на ст. 392 с того времени как узнал или должен был узнать. А каким способом узнал, для суда это, видимо, дело десятое. СМС отправили, по телефону позвонили или просто в коридоре встретили Эй мужик, мы тут тебе выговор объявили., узнал ведь.

06.04.2016, 08:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании в электронном виде - законность решения судьи и вопросы исковой давности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы