Допустимость и законность дисциплинарного взыскания в виде штрафа, лишающего работника премий на протяжении года

Вопрос №15186342 из г. Уфа
опубликован 27.01.2019, 16:17

Существует ли в законе дисциплинарное взыскание в виде штрафа работнику на целый год?, а т. е в течении года при каждой квартальной премии и премии к праздникам работник всего лишается! Законно ли ЭТО?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бударагин Александр Александрович

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.1 4697 отзывов

Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

27.01.2019, 16:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Никакого штрафа в качестве дисциплинарного взыскания согласно законодательству быть не может.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Это положения Трудового кодекса.

Применение "штрафов" работодателем и прочего может расцениваться как присвоение чужого имущества, мошенничество, невыплата заработной платы и многое другое. И это - в том числе уголовная ответственность.

Это касается зарплаты, а премии - выплачиваются согласно внутренним нормативным актам. Если премия предусмотрена и выполняются все условия - премия должна быть выплачена.

27.01.2019, 16:31

Спасибо за вашу работу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста