Что делать, если работник отказывается подписывать новую должностную инструкцию, несмотря на отсутствие изменений в условиях трудового договора?

Вопрос №10029523 из г. Ковров
опубликован 18.03.2016, 22:57

Как поступить администрации учреждения, если работник отказывается подписывать вновь введённую в действие и утверждённую приказом должностную инструкцию, причём её копию он взял для ознакомления домой и тянет время, на вопрос о том, когда он скажет результат своего ознакомления. Просто поворачивается и уходит. Дело в том, что никаких изменений условий трудового договора нет, просто при приёме на работу этот работник не подписывал должностную инструкцию, так как при старом директоре с 2007 года инструкции не изменялись и, естественно устарели, поэтому, когда подготовили инструкцию в новой редакции, ввели и дали на ознакомление работнику, он не хочет её подписывать, причём непонятна причина - все те же обязанности прописаны в его трудовом договоре, а в инструкции более конкретизировано. Спасибо. Елена.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

По заявлению отказывается?

18.03.2016, 23:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Приказ об утверждении и введении в действие подписал, а инструкцию тянет, без всяких объяснений.

18.03.2016, 23:06

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Здравствуйте.

Направьте или вручите ему письменное уведомление о необходимости подписать вводимые на предприятии обновленные должностные инструкции. Установите срок. Составьте акт отказа от подписи.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

19.03.2016, 00:37

Спросить юриста