Необходимость писать новое заявление об отзыве предыдущего после получения приказа о переводе на другую должность
опубликован 20.03.2016, 05:10
Работник написал заявление о переводе на другую должность. Спустя неделю работодатель издал соответствующий приказ, но за это время у работника пропало желание переводиться. Достаточно ли ему просто не подписывать приказ, или надо писать новое заявление об отзыве предыдущего?
Спасибо.
Ну а какие же это внутриорганизационные отношения? И какие документы Вы предлагаете смотреть?
Из ТК следует, что перевод на другую работу возможен исключительно по соглашению сторон. Вопрос в том, что считать достигнутым соглашением со стороны работника - его заявление ДО ПОЯВЛЕНИЯ ПРИКАЗА, или подписью в приказе? Нет ответа - не пытайтесь отвечать. Здесь надо знать судебную практику, а Вы её не знаете.
Вы можете отозвать заявление о переводе до наступления даты перевода. Если фактически перевод произведен, то тут два варианта - договаривайтесь с работодателем о возврате на прежнюю должность либо увольняйтесь. Перевод возможен только по соглашению сторон.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 часа
Внутриорганизационные отношения - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
Ну а какие же это внутриорганизационные отношения? И какие документы Вы предлагаете смотреть?
Из ТК следует, что перевод на другую работу возможен исключительно по соглашению сторон. Вопрос в том, что считать достигнутым соглашением со стороны работника - его заявление ДО ПОЯВЛЕНИЯ ПРИКАЗА, или подписью в приказе? Нет ответа - не пытайтесь отвечать. Здесь надо знать судебную практику, а Вы её не знаете.
Вы можете отозвать заявление о переводе до наступления даты перевода. Если фактически перевод произведен, то тут два варианта - договаривайтесь с работодателем о возврате на прежнюю должность либо увольняйтесь. Перевод возможен только по соглашению сторон.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Ситуация с переводом на другую должность - отмена заявления и назначение нового приказа
Работник отказался увольняться - как поступить работодателю?
Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода
Срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность по собственному желанию и корректность указания срока отработки
Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.
Изменение штатного расписания и перевод работника на новую должность - когда ждать изменений?
Право работника на отзыв заявления о временном переводе - кто вправе принять окончательное решение?
Вопросы перевода на несуществующую должность - возможность отзыва предыдущего заявления и отказ от подписания приказа
Работник ошибся в заявлении о переводе на новую должность - как исправить ситуацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут