Ключевые вопросы о расторжении трудового договора по соглашению сторон на инициативу работника
Вопрос №2475332
из г. Липецк
опубликован 20.06.2013, 15:09
опубликован 20.06.2013, 15:09
Вопрос относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника:
1. Сколько времени работодатель рассматривает или должен рассматривать данное заявление о расторжении?
2. Как именно работодатель извещает работника о своем принятом решении?
3. Что делать, если работодатель отмалчивается, затягивает свой ответ? Как ему – работодателю – напомнить, и в какой форме?
4. Как грамотно настоять на выплате выходного пособия, если подобное не предусмотрено контрактом?
5. Какие препятствия может чинить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон и как их избежать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Одно из двух: либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон.
Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель имеет право не рассматривать вообще.
заявление об увольнении по собственному желанию не тебует рассмотрения - вы его подали, через 14 дней (не считая дня подачи) имеете право прекратить работу и потребовать выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку.
Выходных пособий по закону и в том, и в другом случае не положено.
20.06.2013, 15:12
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 540
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 202
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 194
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 2 лет онлайн
г.Сочи
Захаров А.Ю.
5
607
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.8
62 992
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Липецк
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Могут ли быть применены положения Гражданского Кодекса к трудовому договору?
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Настойчивость муниципалитета на расторжении трудового договора - последствия для работника при отказе от соглашения сторон
Что следует считать моментом заключения соглашения о расторжении трудового договора?
Гарантийное письмо на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора - разъяснение и прописывание суммы выплаты
Как поступить работодателю, если работник написал заявление о расторжении трудового договора
Права учредителей ООО и директора на увольнение без соглашения о расторжении трудового договора и сроки предупреждения.
Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе работодателя без предупреждения работника.
Получение компенсации в виде выходного пособия при окончании испытательного срока - что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут