Ключевые вопросы о расторжении трудового договора по соглашению сторон на инициативу работника

Вопрос №2475332 из г. Липецк
опубликован 20.06.2013, 15:09

Вопрос относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон по инициативе работника:

1. Сколько времени работодатель рассматривает или должен рассматривать данное заявление о расторжении?

2. Как именно работодатель извещает работника о своем принятом решении?

3. Что делать, если работодатель отмалчивается, затягивает свой ответ? Как ему – работодателю – напомнить, и в какой форме?

4. Как грамотно настоять на выплате выходного пособия, если подобное не предусмотрено контрактом?

5. Какие препятствия может чинить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон и как их избежать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Криухин Николай Валерьевич

Юрист Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81454 отзывa

Одно из двух: либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон.

Заявление об увольнении по соглашению сторон работодатель имеет право не рассматривать вообще.

заявление об увольнении по собственному желанию не тебует рассмотрения - вы его подали, через 14 дней (не считая дня подачи) имеете право прекратить работу и потребовать выплатить Вам расчет и выдать трудовую книжку.

Выходных пособий по закону и в том, и в другом случае не положено.

20.06.2013, 15:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ключевые вопросы о расторжении трудового договора по соглашению сторон на инициативу работника

Липецк - онлайн услуги юристов