Беременную продавца хотят уволить из магазина - как защитить свои права?

Вопрос №1004618 из г. Красноярск
опубликован 13.04.2010, 19:15

Работаю в магазине продавцом у ИП 2,5 года, официально трудоустроена с декабря 2009 года. Нареканий со стороны работодателя не было. В данное время беременна, стою на учете в женской консультации. Срок 10 недель, поэтому работодателя в известность не поставила. Сегодня пришлось отпроситься на прием к врачу на пол дня. Узнав по какой причине отпрашиваюсь-предложили уволиться "по-хорошему",объяснив, что они не компания Норильский никель. Посоветовали взять 10 тысяч рублей и уволиться по собственному желанию. В случае отказа создадут все условия, что потом я пожалею, что сама не уволилась. Официальная зарплата согласно трудового договора 5400 руб. а фактически получала 9-10 тыс. рублей в месяц. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ольга, г.Красноярск!

Для начала вам необходимо обратиться в инспекцию по труду, если это не поможет тогда придётся обратиться в прокуратуру.

И неизвестно ещё кому после этих обращений придётся плохо.

На сегодня трудовые права работников в организациях и у индивидуальных предпринимателей уравнены Трудовым кодексом РФ

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 13 апреля 2010г

21:39 уф.вр.

13.04.2010, 19:41

Спасибо за ответ и за понимание!Здоровья Вам!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Теперь вручите работодателю мед.справку о беременности (возьмите в женской консультации) вместе с заявление на единовременное пособие как вставшей на учет в ранние сроки беременности (300 руб., выплачивается работодателем-страхователем из средств ФСС на основании ст.10 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Уволить беременную женщину нельзя за исключением ликвидации организации или инд.предпринимателя. Все гарантии смотрите в главе 41 ТК РФ. За 70 дней до родов подадите заявление и лист нетрудоспособности и пойдете в отпуск по беременности и родам (ст.255 ТК РФ). Удачи.