Необходимость положения об оплате труда и премировании в предприятии и возможные решения в случае его отсутствия
опубликован 21.03.2016, 09:31
У нас в официальном запросе на предоставление документов в мин труда запрашивают положение об оплате труда и премирования, которого у нас нет. Обязательно ли наличие этого положения в предприятии и какие выходы в данном случае.
Добрый день. Можете все включить в коллективный договор или ПВТР, если не хотите делать много документов (ст. 8 ТК РФ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! Наличие-обязательно.Выход-срочно составить и предоставить по запросу.
Закон не предусматривает обязанность работодателя иметь такое положение. Если у вас его нет, вы можете таки и ответить., Либо примите и утвердите положение задним числом. В любом случае, вас должно больше интересовать, как наличие или отсутствие этого положения может повлиять на основной интерес мин. труда.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Неправомерное сокращение премии по трудовому договору - как защитить свои права?
Необходимо ли дублировать положения о заработной плате и премировании в коллективном договоре?
Директор школы разрабатывает новое положение об оплате труда со суммированным временем для сторожей
Отсутствие права работника на подачу иска о признании недействительными ухудшающих условий оплаты труда - кто обращается в суд?
Необходимость ссылки на положение о материальном стимулировании труда в положении об оплате труда и премировании
Ситуация с положением об оплате труда - необходима помощь и возможное обращение в суд
Федеральный закон, регулирующий оплату труда учителя - логопеда на логопедической группе
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут