Работник нанес ущерб на производстве - как доказать его вину и взыскать компенсацию?

₽ VIP

Уважаемая Вера, г.Солнечногорск!

В связи с тем, что между сторонами спора имеются разногласия, для установления причинно следственной связи между возникшим ущербом и для установления виновного лица вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 14 апреля 2010г

13:23 уф.вр.

Взять объяснения, в течение 2 дней и издать приказ о возмещении ущерба, но не позднее месяца.

Взыскать можно не более его месячной зарплаты.

Всё это можно сделать внутри предприятия, если ущерб причинён не умышленно, если умышленно, то только в судебном порядке, если нет согласия работника.

Оценивается ущерб по остаточной стоимости, числящейся в бухгалтерии.

Кроме материальной ответственности его можно привлечь и к дисциплинарной: замечание, выговор.

Н.В.

Уважаемая Татьяна, г.Елабуга!

Если работник не признаёт своей вины в причинении ущерба и не написал долговую расписку то заинтересованное лицо вправе обратиться с исковым заявлением в суд "О взыскании материального ущерба" и уже в судебном порядке каждая из сторон должна будет доказывать свои обстоятельства дела.

До разрешения судебного спора работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника каких либо денежных средств в счёт погашения материального ущерба.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15 апреля 2010г

11:37 уф.вр.

Уважаемый Николай Александрович.

Скажите пожалуйста, если работник написал заявление на увольнение, расчет ему еще не выдали (срок отработки закончелся), имеет ли право работодатель удержать материальный ущерб (приказом) из "расчетных денег"?