Законно ли сокращение специалиста во время отпуска по беременности и родам.
опубликован 14.04.2010, 19:48
Добрый день!
Основанием для сокращения работника, имеющего ребенка до трех лет (а также беременной женщины), может являться лишь ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение численности или штата не может служить основанием для сокращения данной категории работников. Однако в случае если у работодателя происходят структурные изменения, он вправе изменить условия трудового договора (за исключением изменения основных трудовых обязанностей). Об этом работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей
Основание возможного прекращения трудового договора при изменении организационных условий или сокращении штата
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Объединение отделов и расширение функций - изменения в учреждении
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Могут ли начальника отдела сократить без изменения структуры отдела?
Если сокращение как такового согласно численности штата нет?
Таким образом, что под сокращение попал сотрудник находившийся на должности лаборанта.
Как защититься от сокращения на нижеоплачиваемую должность в нефтегазодобывающей компании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут