Можно ли требовать средний заработок во время декретного отпуска по совместительству после увольнения?
опубликован 23.03.2016, 16:14
Здравствуйте! После того, как Вы были уволены с основного места работы, работа по совместительству стала для Вас основной, т.к. Вас с неё не уволили. Не бывает совместительства, без основного места работы. В ТК РФ, прямо указывается, -
"...выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство").
И получается, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы.
В связи с чем Ваши исковые требования могут быть не удовлетворены судом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Влияет ли выплата больничного на сумму взыскания за вынужденный прогул сотрудника?
Работник не получил средний заработок за время вынужденного прогула - может ли он приостановить работу по ст.142 ТКРФ?
В этом случае работодатель помимо среднего заработка обязан будет оплатить неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула?
Возможно ли получить разрешение на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам или отпуска
Вопрос выплаты пенсионных отчислений за вынужденный прогул после решения апелляционного суда - что делать работнику
В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул
Работник, восстановленный после незаконного увольнения, оспаривает отказ работодателя в выплате компенсации за отпуск
Сроки предоставления справки о ходе исполнительного производства ФССП и возможность получения исполнительного листа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут