Имеет ли право работодатель за однократное нарушение исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

Уважаемая Марина !

Если работодатель все сделал обоснованно и в рамках Трудового кодекса РФ, далее ТК, то это возможно. Вам следует в первую очередь ознакомиться со статьей 248 Трудового кодекса РФ.

Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания к работнику осуществляется отдельно и издается соответствующий приказ, который работник вправе обжаловать в суд в течение 3-х месяцев с даты ознакомления с этим приказом.

Привлечение к материальной ответственности - это уже другой разбор, а также работодатель издает другой приказ, в случае привлечения работника к материальной ответственности.

Удачи Вам.