Оформление кадровых документов для наемного генерального директора согласно Уставу и решениям учредителей на один год - необходимость принятия и увольнения директора, решение и дополнительное соглашение к трудовому д
опубликован 25.03.2016, 15:41
Договор, заключенный на определенный срок подлежит расторжению по окончании его срока согласно статье 79 ТК РФ, за исключением случаев, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения. О прекращении работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня. В случае принятия решения о продлении полномочий договор заключается на другой срок, установленный Уставом или трудовым договором. Если договор не расторгнуть он становится бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ . Увольнение по общим основаниям, в том числе дополнительным в соответствии со ст. 278 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 460 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Оформление трудовых отношений при назначении заместителя директора на должность директора
Как правильно продлить срок полномочий генерального директора ООО
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Процедура перевода с должности директора на должность генерального директора
Вопросы по заключению трудового договора с генеральным директором - бессрочный или срочный в соответствии с Уставом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут