Оформление кадровых документов для наемного генерального директора согласно Уставу и решениям учредителей на один год - необходимость принятия и увольнения директора, решение и дополнительное соглашение к трудовому д
опубликован 25.03.2016, 15:41
Как правильно оформитькадровые документы на генерального директора, если он является наемным работником, согласно Устава и решения учредителей на один год. Необходимо ли каждый раз принимать и увольнять директора или достаточно решения и дополнительного соглашения к трудовому договору. Если этого достаточно, то будет ли срочный трудовой договор считаься заключенным на неопределенный срок.
Договор, заключенный на определенный срок подлежит расторжению по окончании его срока согласно статье 79 ТК РФ, за исключением случаев, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения. О прекращении работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня. В случае принятия решения о продлении полномочий договор заключается на другой срок, установленный Уставом или трудовым договором. Если договор не расторгнуть он становится бессрочным в силу ст. 58 ТК РФ . Увольнение по общим основаниям, в том числе дополнительным в соответствии со ст. 278 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Оформление трудовых отношений при назначении заместителя директора на должность директора
Как правильно продлить срок полномочий генерального директора ООО
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Процедура перевода с должности директора на должность генерального директора
Вопросы по заключению трудового договора с генеральным директором - бессрочный или срочный в соответствии с Уставом?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут