Изменение графика работы и проблема с оплатой труда - как потребовать полной компенсации от руководства?

Вопрос №10098705 из г. Мичуринск
опубликован 25.03.2016, 19:01

Я работаю в ООО Хлеб-торг. Рабочие места состоят из палаток в разных частях города. Раньше мы работали в графике 2/2, по 2 человека на рабочее место, по 12 часов с 7:00 и до 19:00. Руководство решило изменить нам график работы, при котором 3 продавца работают на 2 палатки, одного при этом сокращают. В связи с этим у нас изменяется график работы (4 через 2) и сокращается продолжительность рабочего дня (с 7:00 и до 17:30 с пн-пт, и с 7:00 и до 15:00 сб-вс). Обеденный перерыв составляет 1 час. Если я буду работать по такому графику в апреле, то рабочее время у меня составит 177, 5 часов. А руководство сказало, что оплатит мне 168 часов. Значит, выходит, что я 1 день отработаю бесплатно. Объясните, как мне поступить и потребовать от руководства полной оплаты труда? И должны ли мы давать согласие в письменном виде при изменении графика работы?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У вас не просто график изменился, а режим труда. Об изменении режима работодатель обязан письменно и под роспись предупреждать работников не менее чем за два месяца. В случае отказа от изменений условий трудового договора он расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФс выплатой выходного пособия. Регулируется статьей 74 ТК РФ . Все часы переработки сверх нормы должны быть оплачены. А по окончании учетного периода выявленная переработка должна оплачиваться в повышенном размере как сверхурлчная работа (ст. 104, , 99, 152 ТК РФ ). Требуйте предварительное ознакомление с графиком работы и расчетные листки по окончании месяца. Все должно быть оплачено в соответствии с законом..

25.03.2016, 20:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час