Изменение графика работы и проблема с оплатой труда - как потребовать полной компенсации от руководства?
опубликован 25.03.2016, 19:01
У вас не просто график изменился, а режим труда. Об изменении режима работодатель обязан письменно и под роспись предупреждать работников не менее чем за два месяца. В случае отказа от изменений условий трудового договора он расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФс выплатой выходного пособия. Регулируется статьей 74 ТК РФ . Все часы переработки сверх нормы должны быть оплачены. А по окончании учетного периода выявленная переработка должна оплачиваться в повышенном размере как сверхурлчная работа (ст. 104, , 99, 152 ТК РФ ). Требуйте предварительное ознакомление с графиком работы и расчетные листки по окончании месяца. Все должно быть оплачено в соответствии с законом..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мичуринск
Похожие вопросы
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Дорабатывать ли сотрудникам часы при работе по графику 2/2/3?
Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
График рабочего времени не соответствует нормам трудового кодекса и требует объяснения от сотрудника
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
1) Определяем график работы по внутреннему распорядку - сменный или скользящий?\n2) Расчет нормы часов для данного графика работы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут