Незаконное увольнение с нарушением ст. 179 ТК РФ - исключение руководящей должности из преимущественного права на оставление на работе?

Вопрос №10105476 из г. Екатеринбург
опубликован 26.03.2016, 15:19

Увольняют с нарушением ст. 179 ТК РФ о преимущественно праве оставления на работе, имеющих лучшую квалификацию и трудовые показатели (остепенённый, лучший по производственным, научным показателям, не имеющим замечаний). Является ли законным заявление о том, что на работника не распространяется ст. 179 ТК РФ, если он один на занимаемой руководящей должности!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Нет, если по своей квалификации, стажу Вы можете занимать другую должность, в том числе и нижестоящую

26.03.2016, 15:31

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Вполне законно.

26.03.2016, 15:22

Мне не понравился Ваш ответ.!

В ст. 179 говорится о преимущественном праве оставления на предприятии, в организации, а не на должности.
Сокращаемый работник должен реализовать своё преимущественное право не на одной должности или в отдельном подразделении, а на всём предприятии и вне зависимости от вакантности тех или иных должностей. Иначе не будет соблюдено упомянутое преимущественное право.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение с нарушением ст. 179 ТК РФ - исключение руководящей должности из преимущественного права на оставление на работе?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы