Должен ли руководитель предупреждать работника об изменении графика работы? Если да, то за какой срок?
опубликован 26.03.2016, 19:17
Должен ли руководитель предупреждать работника об изменении графика работы? Если да, то за какой срок?
График (календарь работы) составляется на основании установленного работнику трудовым договором или ПВТР режима труда, который включает в себя и продолжительность рабочего дня и количество смен, порядок чередования смен, время начала и окончания работы и пр. Ст. 100 ТК РФ
Если изменение графика по инициативе работодателя при наличии веских причин меняет обязательное условие трудового договора , то работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ , которые предусматривают обязательное Письменное и под роспись уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. В случае отказа работника от изменений предложение другой работы. А в случае отсутствия другой работы или отказа от вакансий трудовой договор по истечении двухмесячного срока подлежит расторжению с выплатой двухнедельного пособия. П.7, ч.1 ст.77 ТК РФ , ст. 178 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Харьков
Похожие вопросы
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Изменение графика работы - уведомление работников и учет мнения профсоюза
За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?
Обязан ли руководитель информировать работника о новой должностной инструкции, если она утверждена отдельным приказом?
За какое время работодатель должен предупредить работника об изменении графика работы?
Изменение условий работы - права сотрудников и обязанности руководителя МБУ
Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут