Должен ли руководитель предупреждать работника об изменении графика работы? Если да, то за какой срок?
опубликован 26.03.2016, 19:17
График (календарь работы) составляется на основании установленного работнику трудовым договором или ПВТР режима труда, который включает в себя и продолжительность рабочего дня и количество смен, порядок чередования смен, время начала и окончания работы и пр. Ст. 100 ТК РФ
Если изменение графика по инициативе работодателя при наличии веских причин меняет обязательное условие трудового договора , то работодатель обязан руководствоваться положениями ст. 74 ТК РФ , которые предусматривают обязательное Письменное и под роспись уведомление работников о предстоящем изменении не менее чем за два месяца. В случае отказа работника от изменений предложение другой работы. А в случае отсутствия другой работы или отказа от вакансий трудовой договор по истечении двухмесячного срока подлежит расторжению с выплатой двухнедельного пособия. П.7, ч.1 ст.77 ТК РФ , ст. 178 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Харьков
Похожие вопросы
Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Изменение графика работы - уведомление работников и учет мнения профсоюза
За какое время работодатель должен предупредить об изменении графика работы, если график плавающий, и в какой форме?
Обязан ли руководитель информировать работника о новой должностной инструкции, если она утверждена отдельным приказом?
За какое время работодатель должен предупредить работника об изменении графика работы?
Изменение условий работы - права сотрудников и обязанности руководителя МБУ
Как выбрать график работы в условиях угрозы увольнения за прогулы?
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут