Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если не подписывала трудовой договор и у работодателя моя трудовая книжка?
опубликован 16.11.2020, 00:27
Я отработала три дня, трудовой договор не был подписан (я вообще ничего не подписывала), трудовая книжка у роботодателя, могу ли я уволиться без отработки двух недель?
Я отработала три дня, трудовой договор не был подписан (я вообще ничего не подписывала), трудовая книжка у работодателя, могу ли я уволиться без отработки двух недель? Дело в том, что трудовая находится в головном офисе в другом городе, и я не знаю, есть в ней запись о трудоустройстве или нет.
Уточните по телефону, сообщите о своем нежелании далее работать. В зависимости от действий работодателя, будете определять свои дальнейшие действия.
Анна, если вы отработали 3 дня, значит вы фактически приняты на работу. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Если трудовой договор не заключен, записи в трудовой книжке нет, то просто забирайте трудовую книжку и уходите. Здесь не может идти речь об увольнении.
Не забудьте оценить ответ.
Дело в том, что трудовая находится в головном офисе в другом городе, и я не знаю, есть в ней запись о трудоустройстве или нет.
Уточните по телефону, сообщите о своем нежелании далее работать. В зависимости от действий работодателя, будете определять свои дальнейшие действия.
Анна, если вы отработали 3 дня, значит вы фактически приняты на работу. Поэтому, согласно ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Тут все зависит от того, что вам нужно. Если вы сдали ТК и приступили к работе, то вы состоите в трудовых отношениях. Если работодатель вам просто отдаст ТК и вы распрощаетесь, то это одно. Если работодатель вас провел официально, просто ТД не подписали, это другое. Обязанность заключить ТД возложена на работодателя. Обратитесь к работодателю для прояснения ситуации, попросите выдать трудовой договор или предложите разойтись полюбовно.
Я отработала три дня, трудовой договор не был подписан (я вообще ничего не подписывала), трудовая книжка у работодателя, могу ли я уволиться без отработки двух недель? Дело в том, что трудовая находится в головном офисе в другом городе, и я не знаю, есть в ней запись о трудоустройстве или нет.
Уточните по телефону, сообщите о своем нежелании далее работать. В зависимости от действий работодателя, будете определять свои дальнейшие действия.
Анна, если вы отработали 3 дня, значит вы фактически приняты на работу. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Возможность уйти без отработки при отсутствии подписанного приказа и право работодателя на запись в трудовую книжку.
Можно ли уволиться на испытательном сроке без предоставления подписанного трудового договора и приказа о приеме на работу?
Как уволиться без отработки, работая по трудовому договору без трудовой книжки?
Не подписывала трудовой договор и приказ о приеме на работу. Можно ли уволиться без отработки?
Вопрос... могу ли я уволиться без отработки двух недель если трудовой договор не был ещё оформлен?
Я на новом месте отработал 3 дня, а мне предложили более оплачиваемую работу.
Заступив на работу по трудовой книжке и не подписав руководство, могут ли меня заставить отработать две недели?
Можно ли уволиться без отработки двух недель, если не был составлен трудовой договор?
Могу ли я уволиться, если трудовой договор подписан?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут