Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если не подписывала трудовой договор и у работодателя моя трудовая книжка?

Уточните по телефону, сообщите о своем нежелании далее работать. В зависимости от действий работодателя, будете определять свои дальнейшие действия.

Анна, если вы отработали 3 дня, значит вы фактически приняты на работу. Поэтому, согласно ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Тут все зависит от того, что вам нужно. Если вы сдали ТК и приступили к работе, то вы состоите в трудовых отношениях. Если работодатель вам просто отдаст ТК и вы распрощаетесь, то это одно. Если работодатель вас провел официально, просто ТД не подписали, это другое. Обязанность заключить ТД возложена на работодателя. Обратитесь к работодателю для прояснения ситуации, попросите выдать трудовой договор или предложите разойтись полюбовно.

Уточните по телефону, сообщите о своем нежелании далее работать. В зависимости от действий работодателя, будете определять свои дальнейшие действия.

Анна, если вы отработали 3 дня, значит вы фактически приняты на работу. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.