Мужа предупредили о принудительном отпуске - законность и причины

Вопрос №10110429 из г. Новосибирск
опубликован 27.03.2016, 08:50

Ситуация такая. Моего мужа предупредили устно на работе (работает в котельной машинистом кочегаром), что преждние условия сохранятся до 31 мая, потом всех принудительно отправляют в отпуск, оставляя в смене по 2 человека, после отпуска очередного в отпуск за свой счет до начала отопительного сезона. На руках есть договор, действующий до 31 октября 2016 года, в котором ничего подобного не указано. Вправе ли организация так сделать? Или это не законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 года

4.8 11217 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

Работодатель, конечно, вправе изменять условия трудового договора. Но только в строго определенных законом случаях.

Как указано в ст. 74 Трудового кодекса РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Но о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Когда работодатель издаст соответствующий приказ и ознакомит с ним Вашего супруга, необходимо будет проверять законность этого приказа.

А пока супруг предупрежден устно, говорить о нарушении законодательства ещё рано.

27.03.2016, 09:10

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут