Нарушение условий трудового договора - почему работнику не предоставили полный отпуск и отправили в него без его согласия за свой счет?
опубликован 14.06.2016, 13:01
Мой муж работает в котельной машинистом-кочегаром. С октября 2015 года у них сменилась управляющая компания Заключен трудовой договор сроком действия до 31.10.2016 г. В результате, в мае 2016 г их принудительно отправляют в отпуск на 16 дней, но в приказе указано, что это отпуск за год. После этого отпуска, без его согласия отправляют в отпуск за свой счет. А у нас трое детей на иждивении, и это основная работа мужа. В это время котельная работает (горячая вода нужна и летом), но, нарушая технику безопасности в смене целые сутки работает один человек. Прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Почему не был предоставлен отпуск в полном объеме (даже отпускные еще не выплатили). 2. Почему, нарушив условия договора, работника без его согласия отправили в отпуск за свой счет.
Здравствуйте! Потому что закон нарушают, жалобу надо подавать в ГИТ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска в декрете - законность действий
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
Пенсионеру продлен срочный трудовой договор на один год - с 01 ноября 2016 года по 31 октября 2017 года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут