Проблемы с трудовыми условиями и задержкой выплаты зарплаты - как защитить свои права в ситуации с фиктивным трудовым договором
Вопрос №10116318
из г. Уфа
опубликован 27.03.2016, 22:35
опубликован 27.03.2016, 22:35
Работала у частника в ООО с фиктивным трудовым договором. О своем уходе я предупредила за 12 дней до начала своей следующей смены. Работодатель настаивает на моей отработке в 2 недели, пока не найдут мне смену. Коллеги предупредили, что при не выполнении условий работодателя мне могут не выплатить уже отработанную зарплату. Трудовая неделя длится 77 часов, без больничных, отпусков, с перерывом на обед в 15 минут, неделя через неделю. Чувствую себя бесправной. Работать здесь не буду все равно. Какие доводы привести, чтобы не задерживая меня, заплатили за труд?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до дня увольнения.
Если прошло 12 дней, то Вас должны уволить через 2дня. ст 80 ТК РФ.
Работать не обязательно, этот срок Вы можете находиться на больничном.
28.03.2016, 19:59
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 507
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
114
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
144
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 721
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Нижний Новгород
Горбунова И.В.
4.9
1 222
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Уфа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель нарушает условия в связи с COVID-19?
Возможность работы во вторую смену в течение двух недель подряд, когда сменщик на больничном - законные аспекты и права сотрудника
Обязательство отработки больничного с ребенком - правомерные действия работодателя?
Можно ли вынуждать работника работать 7 смен подряд при сменном графике?
Могу ли я отказаться согласно ТК РФ?За ранее спасибо.
Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Как поступить, если работодатель требует отработать три смены после увольнения по собственному желанию?
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут