Теперь его хотят уволить, на каком основании это можно сделать и можно ли вообще?
Вопрос №1013055
из г. Москва
опубликован 22.04.2010, 13:42
опубликован 22.04.2010, 13:42
Я работник кадровой службы, сотрудник проработал 10 месяцев (дата приема апрель 2009) и взял отпуск две недели в феврале., в апреле, он изьявил желание отгулять остаток отпуска за 2009 г.Отпускать его не хотели, но он сказал, что ему положено по закону. Руководитель отдела подписал ему заявление, дальше он должен был подписать его у генерального, что он не сделал, не здав дела, он не вышел на работу считая что находится в отпуске. Теперь его хотят уволить, на каком основании это можно сделать и можно ли вообще? Изучая его личное дело я обнаружила, что с ним не заключен трудовой договор (моя предшественница видимо забыла его составить) Я не сильна в кадровом вопросе, т.к. на этой должности не давно. Как быть?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Елена! В общем основание для увольнения есть. Ведь давать отпуск или нет решает работодатель, это его прирогатива. Работник должен был дождаться приказа, ознакомиться с ним и только после этого идти отдыхать. Работодатель не может не дать отпуск если он предусмотрен графиком, либо работник принадлежит к категории граждан которым отпуск положен вне графика законом. Например беременные женщины ст. 260 ТК. Как я понял из вашего вопроса он как раз принадлежит к таким гражданам. То что не был заключен трудовой договор не есть хорошо но отсутствие трудовых отношений не подтверждает так как по другим документам он был офицеально проведен. Исходя из той информации которую даете я могу судить о его высоких шансах на востановление в случае увольнения. Если что не ясно или есть какие вопросы звоните, проконсультирую бесплатно.
22.04.2010, 14:03
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за помощ и внимание к моей проблеме!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Организация осуществляет совмещение обязанностей во время отпуска основного работника
Как сохранить свою работу после декретного отпуска и скрытия информации о вакансиях - ситуация и возможные действия
Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?
Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Задержка согласования заявления на отпуск - вопросы к руководителю отдела
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Сейчас 2007 г. я хочу взять положенные мне 2 недели отпуска (дальше я ухожу в декрет)
Это две различные должности и по ним должен быть отдельный договор и дополнительное соглашение на совмещение?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут