Нужно ли требовать у работника трудовую книжку для внесения записи о работе, если она не была сделана работодателем?
опубликован 29.03.2016, 22:33
Работнику, который проработал меньше месяца, не сделали запись в трудовую книжку (с учетом его желания) и просто отдали ее на руки. Завтра он получает окончательный расчет за работу, нужно ли требовать у него трудовую книжку, чтобы внести туда запись о работе?
Да, в обязательном порядке, если работник проработал свыше 5 дней.
ТК РФ, Статья 66. Трудовая книжка
""Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Необходимость увольнения и перехода работника на основную работу в нашей организации
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Восстановленный работник - действия работодателя и права, запись в трудовой книжке и увольнение в связи с работой в другом месте
Необходимо ли в трудовую книжку вписывать указание на то, что вторая работа - именно по совместительству?
Необходимость принести трудовую книжку для записи принятия-увольнения с работы - правомерность требования администрации
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работник обращается в трудовую инспекцию - какие риски возникнут из-за отсутствия записи об увольнении в трудовую книжку
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут