Вопрос о законности увольнения при сочетании больничного по уходу за ребёнком и операцией

Вопрос №10143851 из г. Челябинск
опубликован 30.03.2016, 09:32

Написал заявление на увольнение с 29.03.2016, подписали с отработкой 2 недели если я уйду на больничный по уходу за ребёнком с 1. 04.2016 по 12.04.2016 а потом с 13.04. 2016 откроют новый больничный лист уже на меня т.к. в этот день меня положат в областную больницу на операцию на неделю, будет ли это законно с моей стороны если срок 2 х недельной отработки заканчивается 11.04.2016, заранее спасибо за качественную консультацию.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Вполне возможно.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

30.03.2016, 09:35

Хотелось бы поподробней

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Денис

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте, написал заявление на увольнение с 29.03.2016,подписали с отработкой 2 недели если я уйду на больничный по уходу за ребёнком с 1. 04.2016 по 12.04.2016 а потом с 13.04. 2016 откроют новый больничный лист уже на меня т.к. в этот день меня положат в областную больницу на операцию на неделю, будет ли это законно с моей стороны если срок 2 х недельной отработки заканчивается 11.04.2016, заранее спасибо за качественную консультацию. ПОЖАЛУЙСТА ПОПОДРОБНЕЙ...

30.03.2016, 09:42

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

если у Вас есть возможность уйти на больничный то конечно воспользуйтесь такой возможностью чтобы не отрабаптывать 14 дней У вас срок двухнедельной отработки заканчивается 12 апреля 29 марта не входит в срок отработки Срок начинает течь на следующий день 12 АПРЕЛЯ ВАС ДОЛЖНЫ УВОЛИТЬ Если после увольнения вы возьмете еше один больничный то здесь нет нарушения закона Вам этот больничный должны оплатить

30.03.2016, 09:50

Спросить юриста