Как опротестовать понижение в должности после учебного отпуска 5 лет назад?

Если Вы тогда подписали эту бумагу, то теперь уже не оспорите, т.к. срок давности для обращения в суд всего лишь 3 мес. в таком случае (ст. 392 ТК РФ)

Нет, Вы не можете опротестовать сейчас действия своего работодателя.

Ст. 392 ТК РФ даёт на это 3 мес.

Которые давно прошли.

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."

Если нет уважительных причин восстановления срока.

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Здравствуйте.В случае согласия сотрудника на занятие нижестоящей вакантной должности, предложенной работодателем, оформляется перевод в обычном порядке. В случае же несогласия на перевод трудовой договор с работником расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Можете конечно в судебном порядке, но если работодатель ни на одной из стадий вашего понижения в должности не допустил ошибок и правильно все оформил, то суд признает действия работодателя законными и обоснованными.

Здравствуйте. К сожалению нет, так как срок исковой давности по трудовым спорам, не связанным с увольнением, составляет 3 месяца, а у Вас прошло уже больше 2х лет. Статья 392 Трудового кодекса РФ