Сокращение должности в период отпуска за уходом за ребенком - как сохранить свое место и перейти на временную работу во время декрета?

Вопрос №16821396 из г. Санкт-Петербург
опубликован 21.01.2020, 21:30

Моя должность была сокращена пока я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2.4 года. В сентябре будет 3 и соответственно мне выдадут уведомление о сокращении, но мы планируем второго ребёнка. При этом мне предлагают перейти на другую должность (временную на время декрета основного сотрудника). Могу ли я просить перевод с сохранением моего постоянного места? И если они согласятся на это (в чем я очень сомневаюсь), то с какой должности я уйду в декретный отпуск? И что будет по выходу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руденская Марина Александровна

Юрист Оренбург

4.9 17 отзывов

Здравствуйте, Ирина! Действие работодателя неправомерно. Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Таким образом, начать процедуру сокращения вашей должности работодатель может только после того, как ребенку исполнится 3 года.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности в период отпуска за уходом за ребенком - как сохранить свое место и перейти на временную работу во время декрета?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы