Как защититься от жестокого обращения работодателя при болезни ребенка - история бухгалтера в детском саду

Здравствуйте, Инна! По истечении 2 недель Вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Удерживать документы не имеют право. Если решатся уволить по статье, то Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде. Спокойно выздоравливайте еще неделю и приходите за трудовой книжкой и расчетом.

С уважением,

Уважаемая Ирина.

Забудьте слово "отработка". Его нет ВООБЩЕ в ТК РФ. Это "изобретение" исключительно не хороших работодателей.

Двухнедельный срок с 19 апреля - это не срок "отработки", а срок ВАШЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ работодателя. Он нужен для того, чтобы работодатель на ваше место подобрал нового работника. При нахождении Вас на больничном, срок НЕ ПРЕРЫВАЕТСЯ!!!!

Так что сдавать документы, видимо, будет главный бухгалтер САМОМУ СЕБЕ. Вот ОН пусть и сидит на валерьянке.

А вы им прочтите ст. 80 ТК РФ согласно которой "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ (а не отработав) об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

И ДАЛЕЕ,,,,"По истечении срока предупреждения об увольнении работник ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет"

ВАМ ОБЯЗАНЫ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ книжку и т.д. 4 мая 2010г.

Будут проблемы, пишите. Поможем, подскажем.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Подскажите пожалуйста! А если я на больничном с ребенком и нас может быть не выпишут 30 апреля, когда положено отдать мне трудовую в последней день отработки или в день закрытия больничного листа?(заявление написано 19 апреля)