Могу ли я рассчитывать на зарплату за декабрь после истечения 2 недель отработки и кто прав в этой ситуации?

Хочу описать свою ситуацию на работе и спросить совета. Я работала на предприятии с марта 2002 года, с момента введения здесь моей должности (бухгалтер-оператор ПК). На этом участке проработала дольше всех, претензий к моей работе не было. В конце 2005 года решила уволиться по собственному желанию, перед этим спросила в отделе кадров, нет ли другой свободной вакансии. Мне ответили отрицательно и посоветовали найти другую работу. С 27 декабря я взяла больничный лист по состоянию здоровья, а 29 дек. вышла на работу и подала гл. бухгалтеру заявление об уходе, но смену отработать была согласна (у нас суточный график). В ответ услышала много оскорблений, заявление мне подписали с 2-недельной отработкой и сказали, что расчет я получу, когда принесу закрытый больничный лист. Перед новым годом всем сотрудникам давали часть зарплаты за декабрь, мне же гл. бухгалтер распорядилась денег не выдавать. Еще такой момент: летом мне был предложен внеочередной оплачиваемый отпуск, из-за чего я должна была отработать до марта этого года. Ясно, что за недоработку у меня вычтут деньги, но гл. бухгалтер говорит, что за это оштрафуют и ее, т.к. она просила для меня этот отпуск (по своей инициативе). Могу ли я рассчитывать на зарплату за декабрь после истечения 2 недель отработки и кто прав в этой ситуации? Спасибо.