Неясность по поводу изменений в организации - что делать в случае перевода или увольнения?

Вопрос №10163865 из г. Омск
опубликован 31.03.2016, 22:01

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнка. До конца отпуска осталось 3 месяца. В организации произошли измененения, про которые мне ничего объяснить не могут. Попросили написать заявление на увольнение по собственному. Я отказалась и попросила приказ об изменениях в компании, о которых они должны были уведомить за 2 месяца. Теперь они говорят, что надо подписать приказ о переводе на ту же должность в другую компанию. Якобы той компании не существует. Но при этом говорят, что когда я выйду из отпуска возможно для меня не будет места и они мне предложат другие вакансии. Я не знаю что мне делать. Увольняться сейчас по соглашению сторон со всеми выплатами или переводиться но через увольнение и устраиваться в другую компанию. И будет ли продолжаться мой отпуск после перевода? И когда я выйду если не окажется подходящей должности я так же имею право на увольнение по сокращению со всеми выплатами?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104835 отзывов

Лучше перевод. В любом случае уволиться успеете всегда. Отпуск сохраняется безусловно. Можете в случае чего продлить отпуск. В случае сокращения в любом случае вы имеете право на выплаты. Но решать в любом случае только вам. Вы свою фирму знаете лучше нас.

31.03.2016, 22:07

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 462 Поиск Регистрация