Изменения на предприятии после отпуска по уходу за ребенком - вопросы о переводе и увольнении

Вопрос №1376862 из г. Гатчина
опубликован 21.08.2011, 00:55

За время моего отпуска по уходу за ребенком на предприятии, где я работала, произошли некоторые изменения (слияние нескольких компаний). В связи с этим моя должность, как и весь отдел, перестали существовать. Но сокращения или перевода не было. Всех сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, а следующим числом приняли на работу уже на другие должности. Для меня сейчас пытаются также найти вакансию, т. к. мне выходить на работу уже 26.08. Но есть несколько вопросов.

1. Могут ли меня обязать также увольняться, а потом оформляться заново? Или я могу настаивать на переводе? И какой из вариантов предпочтительнее?

2. Если меня не устроит предложенная должность, меня должны уволить по сокращению или попросят по собственному желанию?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

1. Обязать уволиться никого не могут, это противозаконно. Можете просить о переводе.

2. Если предложенная должность вас не устроит, вас обязаны будут уволить по сокращению штата со всеми гарантиями, при условии что ребенку уже исполнилось три года.

21.08.2011, 01:07

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения на предприятии после отпуска по уходу за ребенком - вопросы о переводе и увольнении

Юридические услуги в Гатчина

Похожие вопросы