Ситуация с увольнением сотрудника на испытательном сроке и последующим иском в суде - что делать?

Вопрос №10166187 из г. Красноярск
опубликован 01.04.2016, 06:16

В октябре месяце было принято решение уволить сотрудника, он был на испытательном сроке, при увольнении ему нужно было подписать документы, что он не имеет право работать в фирме с одинаковым направлением.. В начале работы с сотрудниками подписывается приказ о конфиденциальности, сотрудник с криками ушел... (в компанию конкурентов, к сожалению подтвердить ничем не можем) следом был уволен еще сотрудник, которой как только сообщили, человек ушел и не пришел.. через 20 дней они приехали с журналистами в офис, (в сюжете они даже говорили у сумме, которую работодатель платит показывали документы, Нарушение о конфиденциальности) Написали заявление в трудовую инспекцию, что работодатель не выплачивает денежные средства и задерживает их документы. Выдвинули постановление, что 5 апреля работодатель должен выплатить зп и отдать документы. 1 апреля приходит иск с суда, от работника, на сумму в разы выше. В заявлении указано, что работник приходил в марте и писал заявление, такого не происходило. Подтвердить могут другие сотрудники. Подскажите что делать в таких ситуациях? Какие у нас должны быть действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Добрый, Ирина. Вы слишком по своему понимаете не разглашение сведений ставших известными в связи с работой и какой то приказ о запрете работы после увольнения в токай же сфере. Это дискриминация в труде называется. Вы не имеете право запрещать работать людям после увольнения с вашей компании, там где им захочется. Помимо этого, ваша компания нарушила нормы трудового права при увольнении работника и он вправе обратиться в суд. Тут, извините ваша обязанность в день увольнения произвести полный расчет и выдать документы работнику и приходить и писать заявление на это он не обязан. Мой вам совет. Наймите юриста на проведение юридического аудита в вашей компании на предмет приведения в соответствие с законодательством внутренних документов.

01.04.2016, 06:39

Конфиденциальность, у нас просто информационные услуги, интеллектуальная собственность, которая ушла в другую компанию. Получается мы ее не можем никак защитить?И если человек сам пропал, каким образом, мы должны были выплатить денежные средства и отдать документы. И я очень благодарна Вам за ответ, мы уже начали полную проверку документов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с увольнением сотрудника на испытательном сроке и последующим иском в суде - что делать?

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы