Какие риски соглашения на невыполнимые обязательства в дополнительном соглашении к трудовому договору?

Добрый день, Анна!

Само по себе установление конкретных задач для менеджеров высшего звена вполне нормально.

Чтобы оценить риски при увольнении необходимо смотреть весь договор целиком. Например, какая ответственность предусмотрена для работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий трудового договора, есть ли дополнительные условия для расторжения договора по инициативе работодателя.

При наличии дополнительной информации я смогу дать более полный ответ.

Анна,

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Из этого, я могу предположить, что дополнительным соглашением работодатель пытается достигнуть с директором филиала соглашение о новых обязательствах.

Я не считаю, что включение в трудовой договор вышеуказанных условий как-то ограничит права или снизит уровень гарантий работника, хотя бы уже потому, что его условия не затрагивают ни прав, ни гарантий (даже из уточнения видно, что никаких дополнительных мер ответственности за несоблюдение условий трудового договора не предусмотрено), одни только обязанности.

Можно, конечно, отказаться от подписания дополнения к трудовому договору, можно даже обратиться в трудинспекцию...только результат будет тот же. Аналогичные требования будут предъявлены в формате распоряжения или приказа руководителя предприятия, обязательного для исполнения.

Добрый день, Анна!

В заданном Вами вопросе, я увидела риск появления дополнительной возможности для работодателя уволить работника, не выполняющего своих обязанностей. Считаю возможным использовать данное доп.соглашение в дальнейшем против самого работника и в плане лишения премии за не исполнение трудовых обязанностей, ведь по-сути это так называемый "план", не выполнение которого влечет соответствующие последствия.

С уважением, Банцерова К.Л.

За неисполнение сказано: дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с дейстующим законодательством. А про расторжение: может быть прекращен или расторгнут по основаниям Трудового кодекса.