Коллектив бухгалтерии обращается в комиссию по трудовым спорам с просьбой уволить неадекватную сотрудницу

Вопрос №1017227 из г. Волгоград
опубликован 27.04.2010, 10:57

Одна из рядовых сотрудниц бухгалтерии ведет себя неадекватно, постоянно провоцирует скандалы, мешает работать, входит по сети в чужие компьютеры, систематически не исполняет поручения руководителя, дошло уже дважды до рукоприкладства по отношению к другим коллегам. Коллектив бухгалтерии написал коллкетивное письмо в комиссию по трудовым спорам с просьбой уволить её. Как правильно оформить документы комиссии и руководтиелю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борисова Александра Борисовна

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 1551 отзыв

Здравствуйте!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может быть осуществлено только по основаниям ст. 81 ТК РФ.

На основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Вам следует сначала привлечь работника к дисциплинарному взысканию, иному чем увольнение. Оформить взыскание в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

В случае повторного неисполнения трудовых обязанностей (в частости, несоблюдения должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.) - увольнение.

Не забывайте, что в случае судебного разбирательства работодатель должен доказать и факт неисполнения трудовых обязанностей, и факт соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию и увольнения.

27.04.2010, 11:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 15 минут