Реорганизация отдела на заводе - права работника на новое рабочее место, должность и оклад
опубликован 02.04.2016, 19:55
Если Ваша должность сокращается, работодатель обязан уведомить об этом за 2 месяца и предлагать все имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей квалификации и ниже. Оклад будет зависеть от должности, которую Вы согласитесь занять.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Да, обязан уведомить
Могут ли мне с высшим инженерным образованием, стажем работы 9.5 лет на данной, на данном предприятии и знанием иностранного языка предложить, например, вакансию оператора, на которой достаточно средне-специального образования ?
Обязаны предложить. Ст. 81 ТК РФ .
Ваше дело , согласиться или отказаться.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Подольск
Похожие вопросы
Я мать одиночка. У нас на работе будет сокращение отдела. Обязан отдел кадров предоставить мне место в другом отделе?
Влияние реорганизации на мое трудоустройство после беременности - возможные варианты предложений и перспективы
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Может ли работодатель перевести сотрудника в другой отдел без его согласия при объединении отделов в казенном учреждении?
Планируется перевод рабочего места в другой район - какие условия предоставит работодатель?
Права работодателя после структурной реорганизации - увольнение или перевод на нижестоящую должность
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Назначение заместителя начальника отдела после сокращения - вопрос равенства статуса
Вопросы о сокращении и реорганизации отдела - законность новых должностей, влияние подснежника, передача обязанностей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут