Руководитель хочет прописать размеры выплат в соответствии с НСОТ в % - что делать?
Вопрос №10183305
из г. Пестрецы
опубликован 02.04.2016, 21:51
опубликован 02.04.2016, 21:51
Но руководитель хочет прописать все размеры выплат в соответствии НСОТ в %,мотивирует тем, ,что зарплата меняется, а % остаются тем же. Что предпринять в этом случае.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
обращение в трудовую инспекцию
03.04.2016, 12:14
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 490
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Санкт-Петербург
Венидиктов Р.Л.
5
211
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
3 587
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Москва
Ермаков С.А.
4.9
16 662
отзывa
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 376
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Соловьев А.В.
5
3 254
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Томск
Куницкий В.В.
5
1 889
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
132
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Иркутск
Костюкевич Р.Г.
5
82
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Необходимость перерасчета зарплаты за декабрь - увольнение по сокращению и невыплата стимулирующей выплаты
Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя
То есть реальный доход составляет 40% начисляемой зарплаты.
Сколько выплачивают декретные и положены ли они при стаже 5 месяцев и зарплате 6000 рублей в соответствии с законом?
Начисление и изменение размера премии - правомочность руководителя и компании, действия для полной выплаты
Проблемы коллектива - Руководитель бюджетной организации назначает себе зарплату в 10-12 раз выше средней.
Руководитель школы предлагает оплату труда по НСОТ в процентах - рекомендации для работника
В данный момент уже есть исполнительный лист, который тоже игнорируется, мотивирует работодатель тем
Безвозмездная работа детскому саду - заведующий отнимает стимулирующие выплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут