Необходимость перерасчета зарплаты за декабрь - увольнение по сокращению и невыплата стимулирующей выплаты

Вопрос №3252589 из г. Красноярск
опубликован 24.01.2014, 17:28

Уволена по сокращению 31 декабря 2013 г. Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена. Зарплата за декабрь начислена за 21 рабочий день, вместо полных 22, работодатель мотивирует тем, что последний рабочий день - день увольнения. Также за декабрь месяц не начислена выплата стимулирующего характера, которая проходила по протоколам заседания комиссии, но после протоколы были уничтожены и в бухгалтерию был подан другой приказ (видимо руководитель мотивировал тем, что мне итак хватит причитающихся выплат). Какие действия можно предпринять для перерасчета зарплаты за декабрь?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Сделать собственный расчет и подать исковое заявление в суд.

Тем более, что день увольнения - это рабочий день (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ)

24.01.2014, 17:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Ковалёв Павел Александрович

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 708 отзывов

Обратиться с иском в суд. Бремя доказывания лежит на работодателе. Проблема в том, что в частной организации документы могут поделать какие надо и доказательства будут в их пользу. Хорошо, если у Вас есть копии документов, изданных ранее. Доказать, однако, можно при помощи свидетелей, которые докажут, что приказ о выплатах стимулирующего характера был. Но! В Уставе общества или кол.договоре может быть определено, что выплаты стимулирующего характера выплачиваются по усмотрению работодателя, тогда он обоснует невыплату своим решением не выплачивать.

За 22 день выплата Вам положена, т.к. день увольнения считается рабочим днем.

24.01.2014, 17:33

Спросить юриста