Высвобождение специалистов пенсионного возраста в СП «Грант» - спор и решение\nThe authority to resolve the dispute and the decision regarding the dismissal of specialists based on Article 81, paragraph 2 of the Labor Code of the Russian Federation\nGrounds and procedure for the dismissal of employees based on Article 81, paragraph

Вопрос №10188751 из г. Красноярск
опубликован 03.04.2016, 18:26

Государственное предприятие в результате приватизации было преобразовано в англо-российское СП «Грант». Правление СП решило уволить часть специалистов пенсионного возраста на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем высвобождении работники не предупреждались, другая работа им не предлагалась и выходное пособие не выплачивалось. Специалистам администрация объяснила, что нарушений закона нет, так как все они пенсионеры, право на труд им больше не гарантируется и порядок увольнения по ст. 81 на них не распространяется. Какой орган рассмотрит этот спор и какое решение примет? Каковы основания и порядок высвобождения работников на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ? Могут ли истцы рассчитывать на оплату вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

Рассматривание дела подлежит в районном суде по месту нахождения юридического лица. Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников предусмотрен ТК РФ и соблюдение его обязательно не зависимо от возраста работников. Действия работодателя по отношению к работникам пенсионного возраста, вообще то это квалифицируется как дискриминация в труде. Подавайте иск в суд и одновременно жалобу на работодателя в прокуратуру о грубом нарушении трудового законодательства. Истцы могут расчитывать на оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и штрафных санкций к работодателю.

03.04.2016, 18:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Здравствуйте Безусловно, если судом будут установлены нарушения порядка увольнения и решение будет признано незаконным, то будут взысканы и оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда и судебные расходы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы