Конфликт на работе - должна ли я отдать премию наличными, если директор не составила расписку?
опубликован 07.03.2014, 21:04
Сложилась неприятная ситуация на работе, меня оштрафовала администратор на 500 р с зарплаты за неисполнение должностных обязанностей, при этом я написала расписку, что обязана выплатить штраф с февральской зарплаты, ближе к вечеру в тот же день директор сказала что лишает меня премии, при этом никаких расписок я не писала. Но премия мне все же пришла, на карту! Теперь она с меня ее требует наличкой. Имею ли я право ее не отдавать? Просто насколько знаю, это все должно быть через бухгалтерию, где она должна была написать, почему мне не должны начислять премию...
На работе не имеют право штрафовать. Ничего не платите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права
Начисление алиментов с премии в полиции - мои права и возможности
Отсутствие выплат премий в детском саду за 8 лет работы - нужно ли платить премии помощникам?
Изменение премии на работе - допустимо ли увеличение до 50% и как оно связано с тарифной ставкой
Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
Может ли работодатель удержать часть премии с зарплаты по ошибке бухгалтерии?
Отсутствие премии для учителей после введения надбавки к зарплате - причины и возможные объяснения
Каковы критерии назначения премии в учреждении и может ли руководитель лишить ее без обоснования?
Директор предприятия без объяснений лишает работников премий и удерживает указанную сумму с их зарплаты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут