Что делать, если работодатель угрожает увольнением за прогулы, хотя нет предоставленного рабочего места?

Вопрос №10193255 из г. Челябинск
опубликован 04.04.2016, 09:20

У меня вопрос по трудовому праву. Я работаю в ООО, автосалоне, организация большая, кроме этого автосалона есть сервис и еще несколько автосалонов. Дело в том что 30 декабря закрылся автосалон (отдел продаж), и работников попросили написать заявление на отпуск без содержания на 30 кал. дней. Я написала, с тех пор никаких новостей нет, сегодня я написала заявление о простое, чтоб заплатили 2/3 зп за время с 1 февраля по сегодняшний день. Но тут гл.бухгалтер пригрозила меня уволить за прогулы. Хотя рабочее место не предоставили и никто не звал на работу. Теперь автосалон обещают открыть только в мае. уволиться я не могу, т.к. беременна. Но пока они не знают об этом. Заявление о простое я не оставила, оно пока у меня. Планирую отдать его вместе со справкой о беременности. Что я могу предпринять, для того чтобы меня не уволили за прогул? И если бы я не была беременна, они бы могли меня уволить по статье? Ведь прогула как такового не было, просто не было предоставлено рабочее место. И стоит ли отдать заявление о простое?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилов Виктор Алексеевич

Адвокат Бородино, стаж 30 лет

4.4 1393 отзывa

Здравствуйте, Максим! Вообще-то впервые узнаю что мужчина находится в состоянии беременности. Вы уж подписывайтесь женским именем. Ну, а если серьёзно, то женщину никто не может уволить если она беременна ст. 261 ТК РФ. Удачи!

04.04.2016, 09:28

Спасибо за помощь! Я жена Максима, просто он был зарегистрирован на сайте))

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты