Права работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - можно ли уволить или применить дисциплинарное взыскание?
опубликован 04.04.2016, 11:48
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Возможны ли изменения в карьере после отпуска по уходу за ребенком?
Должна ли я уволиться по собственному желанию после изменения условий работы в отпуске по уходу за ребенком?
Могут ли меня понизить в должности или сократить до окончания отпуска по уходу за ребёнком
Можно ли применять дисциплинарные взыскания к матери-одиночке
Как совместить работу и декретный отпуск на неполный рабочий день при противодействии работодателя?
Могут ли уволить беременную женщину в связи с ликвидацией офиса банка?
Может ли меня уволить после отпуска по уходу за ребенком или должны предоставить другую должность?
Скрытый доход от продажи автомобиля в декларации о доходах за 2013 год
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут