Сотрудницу уволили за прогул, несмотря на наличие медицинских справок

31 марта 2016 года мне стало известно, что я была уволена согласно приказа № 39-лс от 31 марта 2016 года за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня) на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший 09 марта 2016 года. С данным увольнением я не согласна, считаю его незаконным. Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что утром 09 марта 2016 года я почувствовала недомогание, у меня поднялась температура и обострились специфические гнойные высыпания крупного размера на лице, в связи с этим я приняла решение пойти на прием к врачу – дерматовенерологу. После приема врач – дерматовенеролог предоставил мне справку – подтверждение о нахождении на приеме у указанного врача по поводу заболевания 09 марта 2016 года. Помимо этого, врач – дерматовенеролог дал мне устную рекомендацию, о том, что с поставленным мне диагнозом нельзя выходить на работу и тем более работать с детьми, а также направил меня для консультации и последующего лечения. 10 марта 2016 года я поехала на консультацию в ГУЗ «Краевой кожно – венерологический диспансер», о чем у меня имеется справка – подтверждение, с прописанным диагнозом и предписанной госпитализацией. В связи с тем, что из-за большого количества гнойных язв на лице, мне было дискомфортно разговаривать, я попросила свою дочь, также работающую в одном учреждени сообщить руководителю о моем заболевании и в связи с этим отсутствии на рабочем месте. 09 марта 2016 года моя дочь сообщила руководителю о моем заболевании и отсутствии на рабочем месте, руководитель отреагировала доброжелательно. 11 марта 2016 меня госпитализировали в ГУЗ «Краевой кожно – венерологический диспансер». На стационарном лечении в ГУЗ «Краевой кожно – венерологический диспансер» я находилась в период с 11 по 25 марта 2016 года. 28 марта 2016 года я приступила к исполнению должностных обязанностей сдала лист нетрудоспособности и справки от врача – дерматовенеролога и врача отделения АПО ГУЗ «Краевой кожно – венерологический диспансер» лично руководителю. 29 марта 2016 года меня ознакомили с актами об отсутствии сотрудника на рабочем месте от 09 марта 2016 года № 4/16 и от 10 марта 2016 года № 5/16, в связи с чем 29 марта 2016 года я написала на имя руководителя объяснительные по поводу моего отсутствия на рабочем месте 09 и 10 марта 2016 года. Несмотря на наличие листа нетрудоспособности и справок – подтверждений о наличии заболевания и посещении соответствующих врачей, руководитель сочла причины моего отсутствия на рабочем месте 09 и 10 марта 2016 года неуважительными и уволила меня 31 марта 2016 года за прогул.